Дистанционная работа давно перестала быть чем-то экспериментальным и прочно вошла в нашу повседневность. С каждым годом законодатели всё больше внимания уделяют регулированию удаленного взаимодействия между работодателями и сотрудниками, и текущий год не стал исключением.
В 2026 году уточнили правила компенсации удаленщикам за личные ресурсы, порядок подписания электронных документов и требования к локальным актам. Решен спорный вопрос о выплатах при невозможности перевода сотрудника на удалёнку. Налоговики скорректировали обложение НДФЛ доходов дистанционных работников.
Важно не путать термины: удалённая и дистанционная работа — синонимы (сотрудник вне офиса, не под постоянным контролем). Фриланс — тоже удалённый труд, но на других условиях. По закону дистанционная работа — полноценные трудовые отношения со штатом и правилами, взаимодействие через интернет, возможны редкие визиты в офис.
👉 Более подробно рассмотрели в нашей статье следующие вопросы:
- дистанционная работа и фриланс: отличия
- изменения в Трудовом кодексе для удаленной работы
- налогообложение удаленной работы
📑 Подготовили для вас в статье полезные документы для работы с дистанционщиками:
- Образец положения о дистанционной работе
- Образец приказа о временном переводе сотрудников на дистанционную работу
- Образец трудового договора с дистанционным работником
- Памятка «Как вернуть дистанционного сотрудника в офис»
- Таблица «Налоги и статус дистанционного работника и фрилансера в 2026 году»
- Таблица «Отличия дистанционной работы от фриланса»
Приглашаем принять участие в 14-ом ежегодном Всероссийском Кадровом Форуме!
