Руководители хотят, чтобы сотрудники использовали рабочее время на дела, а не на личные разговоры и соцсети. Для этого компании устанавливают системы слежения — от контроля пропусков до специальных программ на компьютерах.
Однако некоторые работники возражают против установки такого ПО. Нужно ли заручиться их согласием? Однозначного ответа нет: в одних ситуациях разрешение не требуется, в других — его отсутствие может привести к уголовной ответственности.
Согласно статьям 22 и 56 Трудового кодекса РФ, работники обязаны выполнять свои обязанности и соблюдать дисциплину, а также трудиться под контролем организации. Значит, работодатель вправе отслеживать действия сотрудников в рабочее время. Кроме того, системы контроля помогают обеспечивать безопасность и предотвращать утечку данных.
👉 В нашей подробной статье рассматриваем:
- есть ли у работодателя право на контроль рабочего времени сотрудников
- нужно ли просить согласие работников
- контроль рабочего времени на дистанционке
👉 Бонус статьи:
- Бланк табеля учета рабочего времени (форма Т-12)
- Образец положения об учете рабочего времени
- Образец приказа о назначении ответственного за табель учета рабочего времени
- Образец приказа о суммированном учете рабочего времени
Приглашаем принять участие в 14-ом ежегодном Всероссийском Кадровом Форуме!
