? Вы приняли решение перевести корпоративную коммуникацию на отечественный мессенджер, например MAX, и хотите, чтобы команда подключилась к нему как можно скорее. Возникает соблазн попросить сотрудников установить приложение на их личные смартфоны — это быстро и не требует бюджета. Но можно ли так делать с точки зрения закона? Спойлер: нет, если не соблюсти ряд юридических условий. И у сотрудников есть законные основания отказать. Дарья Киселева — ведущий юрист по трудовому праву юридической фирмы «Клифф» «Действительно, работодатель вправе определять, какие средства связи будут использовать сотрудники в корпоративных целях. Это право реализуется посредствам установления работодателем требований в своих локальных нормативных актах. К используемым средствам взаимодействия относятся и мессенджеры, без которых сложно представить общение в рамках трудовых отношений. Вместе с тем, работодатель не вправе требовать установку конкретного мессенджера на личный смартфон сотрудника. Если его и
Обязан ли работник устанавливать MAX по требованию работодателя
2 дня назад2 дня назад
1
1 мин