Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Клуб директоров

Обязан ли работник устанавливать MAX по требованию работодателя

? Вы приняли решение перевести корпоративную коммуникацию на отечественный мессенджер, например MAX, и хотите, чтобы команда подключилась к нему как можно скорее. Возникает соблазн попросить сотрудников установить приложение на их личные смартфоны — это быстро и не требует бюджета. Но можно ли так делать с точки зрения закона? Спойлер: нет, если не соблюсти ряд юридических условий. И у сотрудников есть законные основания отказать. Дарья Киселева — ведущий юрист по трудовому праву юридической фирмы «Клифф» «Действительно, работодатель вправе определять, какие средства связи будут использовать сотрудники в корпоративных целях. Это право реализуется посредствам установления работодателем требований в своих локальных нормативных актах. К используемым средствам взаимодействия относятся и мессенджеры, без которых сложно представить общение в рамках трудовых отношений. Вместе с тем, работодатель не вправе требовать установку конкретного мессенджера на личный смартфон сотрудника. Если его и

Обязан ли работник устанавливать MAX по требованию работодателя?

Вы приняли решение перевести корпоративную коммуникацию на отечественный мессенджер, например MAX, и хотите, чтобы команда подключилась к нему как можно скорее. Возникает соблазн попросить сотрудников установить приложение на их личные смартфоны — это быстро и не требует бюджета. Но можно ли так делать с точки зрения закона? Спойлер: нет, если не соблюсти ряд юридических условий. И у сотрудников есть законные основания отказать.

Дарья Киселева — ведущий юрист по трудовому праву юридической фирмы «Клифф»

«Действительно, работодатель вправе определять, какие средства связи будут использовать сотрудники в корпоративных целях. Это право реализуется посредствам установления работодателем требований в своих локальных нормативных актах. К используемым средствам взаимодействия относятся и мессенджеры, без которых сложно представить общение в рамках трудовых отношений.

Вместе с тем, работодатель не вправе требовать установку конкретного мессенджера на личный смартфон сотрудника. Если его использование закреплено в ЛНА, то работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимым смартфоном для работы приложения. Обязанность установки приложения на личный смартфон законодательством не предусмотрена, а, следовательно, работник вправе отказаться от его установки.

Увольнение работника возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Отказ сотрудника в установке приложения на личный смартфон в установленные основания расторжения трудового договора не входит. Такое увольнение, однозначно, будет признано незаконным, что повлечет соответствующие меры ответственности для работодателя».

Угрозы увольнением — пустой звук. Если работодатель идёт против закона, суд встанет на сторону сотрудника. Личный телефон — это его частная собственность. Работодатель не может заставить устанавливать на него рабочие мессенджеры без письменного согласия.

Но! Как всегда есть способ 😂☝ -» https://t.me/cliff_legal/619

Пользуйтесь и не говорите, что не знали.

Кстати, у меня сотрудница одна отказалась устанавливать 😂