💻 Обязанность включать камеру на созвонах: это не про персональные данные

💻 Обязанность включать камеру на созвонах: это не про персональные данные

Работники нередко пытаются оспорить требование включать видеокамеру на онлайн-собраниях, ссылаясь на Закон о персональных данных.

В одном из споров дистанционный менеджер обжаловала дисциплинарные взыскания, в том числе за отсутствие видео на корпоративной конференции. Позиция работника: изображение — биометрические персональные данные, согласия на их обработку нет, значит требование незаконно.

Суды всех инстанций поддержали работодателя: сам факт видеосвязи не равен обработке биометрических данных (Определение Второго КСОЮ от 10.02.2026 № 88-2865/2026).

Аргументация суда:

— видео используется для подтверждения присутствия, а не для идентификации личности;

— запись собраний не велась, сбор и хранение данных отсутствовали;

— изображение не передавалось третьим лицам;

— требование прямо закреплено в локальных актах, с которыми работник был ознакомлен.

Суд отдельно подчеркнул: до тех пор, пока изображение не используется именно для идентификации, оно не приобретает статус биометрических данных в смысле закона.

Дополнительно против работника сыграло то, что он изначально принял обязанность соблюдать ПВТР и правила дистанционного взаимодействия.

📌 Требование включать камеру — допустимый инструмент контроля, но только при корректной настройке. Для минимизации рисков работодателю рекомендуется:

✅ Четко прописать регламент видеокоммуникаций в локальных нормативных актах (ЛНА).

✅ Ознакомить дистанционных сотрудников с ПВТР и должностными инструкциями под подпись.

✅ Разграничить оперативный визуальный контроль и сбор биометрической информации.

#персональныеданные

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен