Нетрудоспособность: разновидности и причины возникновения

Не всегда сотрудник может выполнять возложенные на него обязанности

Нетрудоспособность: разновидности и причины возникновения

Не всегда сотрудник может выполнять возложенные на него обязанности. Одной из причин, почему человек выпадает из жизни компании, является утрата профессиональной трудоспособности. В случае возникновения данного состояния работник обращается в медучреждение и в зависимости от тяжести состояния оформляет больничный или инвалидность.

Что такое нетрудоспособность?

Данный термин обозначает определенное состояние здоровья, характеризующееся временной или постоянной утратой возможности выполнять трудовые функции. Понятие достаточно широкое, распространяется на трудоспособных граждан и на лиц, получающих услуги в рамках социального страхования. Кто считается нетрудоспособным? Любой гражданин, который:

• болеет ОРВИ;
• получил травму;
• направлен на госпитализацию;
• пережил оперативное вмешательство.

Стоит подробнее остановиться на причинах, которые приводят к утрате трудоспособности.

Причины утраты профессиональной трудоспособности

Самыми распространенными основаниями для освобождения подчиненного от его служебных обязанностей можно назвать следующие состояния:

1. болезнь;
2. травма;
3. несчастный случай, в т.ч. на производстве;
4. уход за больным родственником;
5. профпатология;
6. протезирование в стационаре;
7. санаторная реабилитация;
8. карантин.

Как можно понять из приведенного перечня возможных причин, нетрудоспособный человек не обязательно должен быть болен. Он может ухаживать за членом семьи, нуждающимся в постоянном наблюдении или находиться на карантине.

Виды нетрудоспособности

На отнесение состояния к той или иной категории оказывают влияние перспективы восстановления. Если человек может выздороветь и приступить к работе, нетрудоспособность считают временной, при постоянной утрате трудоспособности речи о полном излечении не ведется. В таких случаях назначают заседание медико-социальной комиссии для проведения экспертизы и присвоения группы инвалидности.

Стойкая

Причины – тяжелые заболевания или полученные травмы. Стойкая утрата трудоспособности – это состояние, когда человек уже не сможет выполнять работу наравне со здоровыми коллегами. При стойкой нетрудоспособности назначается МСЭ, которая призвана установить факт инвалидизации. Комиссия может вынести заключение о присвоении пациенту одной из 3-х групп инвалидности: первой (сложные случаи), второй (умеренные нарушения) и третьей с незначительной утратой способности к труду. Как правило, с 3 группой гражданин может работать, но не на всех объектах и не с любым набором трудовых обязанностей.

Временная

Причина – заболевание либо травма. Временная утрата трудоспособности – это состояние, при котором работник получает законное освобождение от труда на несколько дней или даже месяцев. Внутри этой группы есть своя классификация. Различают частичную и полную временную нетрудоспособность, в первом случае сотрудника переводят на более легкий труд или сокращают ему продолжительность смены. Во втором варианте человек находится дома или в стационаре, не посещая рабочее место в течение какого-то периода времени.

Сроки

Время, в течение которого сотрудник не находится на своем рабочем месте по причине утраты трудоспособности, зависит от поставленного диагноза и общего состояния здоровья пациента. Определяются эти сроки лечащим врачом. При необходимости больничный лист продляется.

Когда нетрудоспособность не возвращается, требуется проведение более тщательного обследования и созыва врачебной комиссии. Установленная инвалидность является основанием для присвоения гражданину нового статуса. Первая группа устанавливается сроком на 24 мес., вторая и третья – на год. При этом по истечении данного срока необходимо медицинское переосвидетельствование (подтверждение полученной группы).

Важно: в исключительных случаях инвалидность назначается бессрочно и ее не надо подтверждать (пример – полная утрата зрения).

Детям-инвалидам группа назначается также в зависимости от типа заболевания и степени его тяжести:

• на 12 мес.;
• на 2 года;
• на 5 лет;
• по достижению возраста 14 или 18-ти лет.

Экспертиза нетрудоспособности

Основные параметры, которые подтверждают утрату трудоспособности, регламентируются нормативно-правовыми актами РФ. В частности, речь идет про Приказ Минтруда № 687н. при экспертизе принимаются во внимание следующие факторы:

1. степень тяжести и характер болезни;
2. нарушения определенных функций человеческого организма;
3. профессиональные навыки пациента;
4. потребность в изменении условий труда.

Большинство перечисленных критериев оценивается по шкале от незначительного до тяжелого уровня поражения организма. Но в совокупности оценка по этим параметрам позволяет оценить: насколько долго будет восстанавливаться работоспособность, какие меры поддержки понадобятся пациенту.

Экспертиза нетрудоспособности осуществляется в несколько этапов:

• проведение первичной медицинской оценки с диагностикой и анализом общего состояния здоровья человека. На этом шаге собирается анамнез, при необходимости выполняются лабораторно-клинические исследования;
• МСЭ – этап, который предполагает проведение обследования пациента в специальном учреждении. Специалисты тщательно изучают, восстановится ли пациент. На основании своих выводов они формируют официальное заключение;
• определение в процентах насколько утрачена трудоспособность (от 10 до 100%);
• вынесение решения о назначении компенсационных выплат и необходимости реабилитации.

Относительно социальных гарантий и компенсаций российское законодательство предусматривает разнообразные меры, чтобы поддержать утративших трудоспособность граждан вследствие производственной травмы или приобретения профзаболевания. Мероприятия эти ориентированы на обеспечение профессиональной, социальной и материальной реабилитации:

1. компенсации единовременного характера или социальные регулярные пособия. Работодатель может оформить дополнительные стимулирующие выплаты, если пострадавшему работнику необходимо длительное лечение или предстоит дорогостоящая реабилитация;
2. меры пенсионного обеспечения в виде трудовой пенсии по инвалидности, размер напрямую зависит от присвоенной группы (устанавливается СМЭ);
3. профреабилитация. Сюда относят курсы переквалификации или получения новой профессии, установка специализированного оборудования на рабочем месте и т.д.;
4. льготы социального характера и ряд дополнительных гарантий: скидки на лекарственные средства, бесплатные путевки в санаторий, компенсация проезда и проч.

Пример комплексной поддержки лица, пострадавшего на производстве и утратившего профессиональную трудоспособность на 60%: выплаты каждый месяц, пенсионное обеспечение, помощь с трудоустройством (переобучение на подходящую по медпоказаниям профессию).

В каких случаях положен больничный

Работники обладают сводом прав, который выступает защитным механизмом для соблюдения их интересов:

• право получать пособие по нетрудоспособности на время болезни (размер зависит от стажа и среднего заработка);
• право сохранения рабочего места на время отсутствия по болезни;
• право получать медпомощь в рамках обязательного медицинского страхования наемных лиц.

Люди, которые утратили трудоспособность навсегда, имеют право на получение пенсии по инвалидности и иные пособия социального характера.

Работодатели в рамках трудовых правоотношений с работниками обязаны обеспечивать безопасные условия труда, минимизировать возможные риски и выплачивать пострадавшим сотрудникам пособия. Листок нетрудоспособности – документ, подтверждающий факт ухудшения состояния здоровья подчиненного.

Критерии временной нетрудоспособности для больничного листа

Больничный лист оплачивается работодателем, если работник:

1. числится в штате компании;
2. принят государственным/муниципальным служащим;
3. состоит в производственном кооперативе;
4. является священнослужителем;
5. временно безработный, но стоит на учете в центре занятости.

Первые 3 дня болезни работодатель оплачивает подчиненному из своей прибыли, остальное время оплачивается Социальным фондом России (СФР). Данные выплаты производятся из средств, ежемесячно перечисляемых работодателями в Фонд. Когда бывший сотрудник заболел в течение 30-ти дней с момента увольнения из компании, но новой работы не успел найти, лист нетрудоспособности ему оплачивает последний работодатель.

С 2023г. на компенсацию временной нетрудоспособности имеют право и подрядчики, с которыми работодатель заключает договор ГПХ. Единственное условие – перечисление с суммы их вознаграждения страховых взносов в СФР. К сожалению, отсутствие факта перечисления данных взносов является основанием для отказа в выплате пособия по болезни.

Пособия и выплаты инвалидам

Лица, которым устанавливается определенная группа инвалидности, могут рассчитывать на получение государственных льгот и пенсии. Из преференций можно отметить компенсация частичная расходов на ЖКХ и налога на имущество. Пенсии инвалидам бывают 2-х типов:

1. социальная;
2. страховая.

Первый вид пенсии назначают сразу после того, как присвоена группа. Данный вид пенсионного обеспечения распространяется на лиц любого возраста, даже детей. Страховую пенсию назначают лишь при соблюдении законом установленных требований, в частности, при наличии страхового стажа. Размер любой пенсии зависит от группы по инвалидности, регулярно суммы пересматриваются государством. С 01.04.2026г. примерно размер пенсий инвалидам составит (таблица ниже):

Категория получателя Сумма, руб. Инвалиды детства с I группой, взрослые инвалиды I группы 22617,62 Инвалиды с детства II группы, дети до совершеннолетия или студенты очных форм обучения до 23-х лет – круглые сироты, дети умершей матери-одиночки и дети тех родителей, личности которых не известны 18848,32 Инвалиды с III группой 8010,57

Профилактика утраты трудоспособности на предприятиях

В комплекс мер превентивного характера входят: соблюдение законодательных норм, проведение организационных мероприятий, использование технических средств, медсопровождение. Основная задача работодателя – минимизация угроз и рисков получения работниками травм. В рамках этой работы проводится спецоценка условий труда и составляется план профилактических действий.

Работодатель покупает средства индивидуальной защиты, заботится о микроклимате на рабочих местах, обустраивает места отдыха и приема пищи подчиненным. Все оборудование подлежит регулярной проверке, любые неисправности должны устраняться оперативно. Недопустима работа на сломанных станках или автоматических линиях, неисправность отдельных элементов которых установлена техниками.

Работники обязаны регулярно проходить медосмотры, это минимизирует вероятность развития профессиональных заболеваний. Кроме того, на промышленных объектах должен быть медпункт и специалисты, прошедшие подготовку по оказанию первой помощи пострадавшим от несчастного случая или во время аварии. Каждый инцидент, который становится причиной утраты трудоспособности работником предприятия, подлежит тщательному рассмотрению с анализом причин.

Состояние нетрудоспособности может развиться не только при болезни или вследствие аварии на производстве. Сотрудник может утратить способность к выполнению трудовых функций на время или навсегда, в первом случае врач выдает ему больничный, во втором – необходимо прохождение медицинского социального освидетельствования и установление группы инвалидности.

Группа компаний Южный регион организует курсы подготовки специалистов по охране труда, а также предлагает тематические программы для актуализации знаний инженеров по ОТ в связи с изменением трудового законодательства РФ. Все слушатели получают по окончании курса документы установленного образца, а работодатель приобретает квалифицированных и грамотных сотрудников, которые знают все основы и методы организации безопасных условий труда на предприятии.