Это тридцать третья статья из серии «Как я учусь сорсингу». Начало здесь: «Мой путь от госструктур к человеческому подходу».
Раньше я боялась. Боялась отказаться от вакансии, если что-то не нравилось. Боялась задать «неудобный» вопрос про зарплату или переработки. Боялась, что меня сочтут слишком требовательной или наглой.
Но теперь я поняла: быть «удобным» кандидатом — значит быть безликим. А я не хочу быть безликой. И это не наглость.
Что значит «удобный кандидат»
Это тот, кто:
- не задаёт лишних вопросов
- соглашается на любые условия
- не спорит, не предлагает, не возражает
- проходит любые тесты, даже если они бессмысленные
- не говорит о своих границах
Удобный — значит безопасный для системы. Но я не хочу быть безопасной для системы. Я хочу быть ценной для дела.
Почему я перестала им быть
Потому что я устала. Устала доказывать, что я чего-то стою. Устала подстраиваться под «правильные ответы» в тестах. Устала бояться, что меня не поймут.
Я прошла сложное тестирование. Честно ответила на все вопросы. Не подстраивалась. И поняла: если компания не готова принять меня такой, какая я есть, — это не моя компания.
Это не наглость
Наглость — это хамить, требовать, не уважать. А честность — это говорить: «Мне это не подходит», «Я не буду работать в таком графике», «Мне важно обучение, а не только зарплата».
Я не наглею. Я просто перестала бояться. И это разные вещи.
Что это дало
- Я перестала тратить время на неподходящие вакансии.
- Я стала смелее задавать вопросы до собеседования.
- Я перестала бояться отказов — потому что теперь отказываю и я.
- Я стала выбирать, а не ждать, когда выберут меня.
А вы?
Вы боитесь быть «неудобным» кандидатом? Что для вас важнее: быть удобным или быть собой? Делитесь в комментариях.
Подписывайтесь на канал «Мечтаем вместе» — делюсь тем, чему учусь сама.
Не переключайтесь 😊