В апреле - начале мая во многих организациях традиционно проводят субботники. В 2026 году Минстрой объявил 25 апреля Всероссийским субботником. Также в этот период (22 апреля) отмечают День Земли.
Что такое День Земли? Это комплекс акций, образовательных программ и инициатив, направленных на привлечение внимания к экологическим проблемам, повышение осведомлённости о бережном отношении к природе и стимулирование действий по улучшению экологической ситуации.
С целью наведения порядка, красоты и благоустройства территории работников часто привлекают на субботник в выходные или в майские праздничные дни.
Субботники остаются одним из самых массовых мероприятий, направленных на улучшение окружающей среды. Сама по себе цель достойная и похвальная, однако ее реализация должна быть верной с правовой точки зрения.
Что же говорит о привлечении работников на субботник Трудовой кодекс РФ?
Статус волонтерства в трудовых отношениях
Трудовой кодекс РФ напрямую не регулирует проведение субботников. Однако в коллективный договор могут включаться положения, касающиеся поддержки добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности как со стороны работодателя, так и со стороны работников.
Корпоративное волонтерство — это актуальная и эффективная форма проявления социальной ответственности компаний и их сотрудников. Оно становится всё более востребованным инструментом взаимодействия с обществом и властью, а также способом объединения персонала вокруг значимых социальных проблем.
Такая деятельность постепенно заменяет традиционные тренинги и игры на командообразование. Совместное участие в волонтерских мероприятиях сокращает дистанцию между руководителями и подчиненными, помогает находить общий язык и формирует в коллективе культуру взаимопомощи, что положительно сказывается на рабочих процессах.
Субботники и мероприятия по защите окружающей среды являются одним из распространенных проявлений волонтерской деятельности.
Важно понимать, что волонтерство — это добровольная и безвозмездная деятельность человека, осуществляемая по личной инициативе. Волонтеры помогают другим, решают общественно значимые задачи, поддерживают социальные, экологические или культурные инициативы. Они вкладывают в это своё время, навыки и усилия, не получая материального вознаграждения.
Работодатель не вправе обязать работника заниматься волонтерской деятельностью. Он может создавать условия для нее и поощрять участие, но не принуждать работников к безвозмездному труду.
Правовые аспекты проведения субботника
Если работодатель решил провести субботник, то ему необходимо учесть несколько ключевых моментов.
1. Время проведения субботника
Работник обязан выполнять свою трудовую функцию только в регламентированное для него рабочее время.
Если работника привлекают к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то такая работа должна оформляться как сверхурочная.
Если работодатель привлекает персонал на субботник в период майских каникул, то он обязан оформить привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
2. Согласие работника
Привлечение к сверхурочной работе или работе в выходной/нерабочий праздничный день допускается с письменного согласия работника.
Право отказа от работы в период времени отдыха имеют:
- инвалиды;
- женщины с детьми до 3-х лет;
- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи;
- родители, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка в возрасте до 14 лет;
- работник с ребенком-инвалидом;
- работник с ребенком в возрасте до 14 лет, если второй родитель вахтовик или участник СВО;
- многодетные, при условии, что старшему ребенку не исполнилось 18 лет, а младшему 14 лет.
Работодатель обязан данную категорию работников ознакомить под подпись с правом отказа от такой работы.
3. Компенсация за участие в субботнике
Если субботник проводится после окончания рабочего дня, то компенсация как за сверхурочные часы:
- повышенная оплата из расчета первые два часа в полуторном размере, последующие – в двойном;
- или другое время отдыха (отгул).
Если на субботник работника вызвали в выходной или нерабочий праздничный день, тогда за часы работы производится двойная оплата или предоставляется другой день отдыха.
Также работодателю целесообразно премировать участников субботника.
4. Охрана труда
Если в рамках субботника работника привлекают к мытью окон, уборке территории и другим аналогичным работам, работодатель обязан:
- провести инструктаж по технике безопасности;
- обеспечить работника средствами индивидуальной защиты – спецодеждой, спецобувью, перчатками, масками и т.д.
Вывод
Работодатель вправе привлечь работников на субботник при одновременном соблюдении следующих условий:
1. Правильное оформление в зависимости от формата - волонтерство (если предусмотрено колдоговором) или сверхурочная работа/работа в выходной.
2. Наличие письменного согласия работника (учитывать право отказа отдельных категорий работников).
3. Соблюдение норм охраны труда (инструктаж, средства индивидуальной защиты).
4. Предоставление работникам соответствующих компенсаций (повышенная оплата или отгул, премии).
Такой подход позволит организовать субботник с учетом требований трудового законодательства, интересов и прав работников, а также укрепить корпоративную культуру через волонтерскую деятельность.
Автор Елена Пономарева /Ponomarela