✔️ Консультация от экспертов СоветникПРОФ
ВОПРОС: Какая запись должна быть внесена в трудовую книжку после аттестации педагога?
ОТВЕТ: Запись в трудовую книжку вносится только при установлении первой или высшей квалификационной категории. Аттестация на соответствие занимаемой должности не подлежит внесению в трудовую книжку.
Обоснование ⬇️
🥳 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает два вида аттестации педагогических работников:
⏺ Аттестация на соответствие занимаемой должности. Проводится один раз в пять лет. Сведения о ее прохождении не вносятся в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности.
⏺ Аттестация для установления квалификационной категории (первой или высшей). Проводится по инициативе работника. При успешном прохождении аттестации и издании распорядительного акта уполномоченного органа в трудовую книжку вносится запись о присвоении категории.
📌 Запись оформляется следующим образом:
➡️ Графа 1: порядковый номер записи.
➡️ Графа 2: дата принятия решения аттестационной комиссии.
➡️ Графа 3: запись: «Установлена [первая/высшая] квалификационная категория по должности “[должность]”». (Предмет преподавания не указывается.)
➡️ Графа 4: дата и номер распорядительного акта органа, осуществляющего управление в сфере образования.
✉️ Получить демо-доступ к Системе СоветникПРОФ или задать свой вопрос можно по ссылке.
Подписаться на СОВЕТНИК ДИРЕКТОРА и ЗАВУЧА • #экспертное@sovetnikprof_school
