Почему одни дорастают до кресла директора, а другие так и остаются «вечными исполнителями»? Этот вопрос почти никогда не задают вслух. Хотя думают о нем многие. В нашем профессиональном сообществе принято говорить о нормативной базе, цифровизации, изменениях в законодательстве. Но не о том, что на самом деле разделяет людей на тех, кто влияет на решения, и тех, кто оформляет их последствия. И знаете, что самое обидное? Опыт вообще ничего не решает❌ Можно десять лет безупречно вести документы, проходить любые проверки без единого штрафа, выкладываться на 100% и при этом не иметь никакого веса в компании. Дело не в том, что вам не хватает знаний. И даже не в отсутствии амбиций (люди, застрявшие на одной должности, очень хотят расти и искренне не понимают, почему их не замечают). Проблема в том, где человек проводит границу своей ответственности. Хороший исполнитель работает строго в заданных рамках. Он ждет задачу, делает ее идеально и выдыхает. Это очень безопасная позиция. Ровно до тех