Работники имеют право на повышение уровня реального содержания заработной платы, в том числе путем индексации (ч. 1 ст. 134 ТК РФ). Порядок такого повышения работодатели, которые не финансируются из бюджета, определяют самостоятельно в локальном нормативном акте. Поскольку правила индексации работодатель в локальном нормативном акте не определил и, по мнению сотрудника, индексацию не проводил, работник обратился в суд с требованием провести индексацию. Второй КСОЮ в определении от 19.03.2026 по делу № 88-6516/2026 отметил, что обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий. Так, если работнику каждый год выплачивается годовая премия, а также периодические премии, то такие выплаты признаются способом повышения реального содержания заработной платы. При этом судьи указали, что само по себе отсутст