Привет! Меня зовут Галина и я работаю удаленно уже более 10 лет. Этот блог создан, чтобы помогать другим найти свою первую удаленную работу, поддержите, пожалуйста! :)
Собеседование — интервью для двоих. Выбирают не только вас, но вы и работу.
В конце каждого собеседования вам дают возможность задать свои вопросы, но откуда им взяться, если это ваш первый опыт?
Список базовых вопросов для любой первой работы
- В связи с чем открыта вакансия? Расширение штата или замена сотрудника? Если замена, куда и почему делся предыдущий?
Даже если он ушел из-за внутренних проблем, вам об этом не скажут, но это значит, что вам предстоит подхватить работу другого человека, следует поинтересоваться, как это будет происходить, кто сопроводит, кто обучит.
- Какие возможности роста предусмотрены для моей должности? Кем я могу стать через год, два, три и от чего это зависит?
Любой ответ, кроме конкретного, будет означать, что структуры нет. Вас берут заткнуть какую-то дыру прямо сейчас, а чтобы расти и развиваться дальше, придется это выбивать и за это бороться.
- Есть ли в компании система KPI и на чем она завязана для меня?
Ответ, что KPI нет — нормально. Четкий ответ про то, как устроены KPI — отлично. Ответ в стиле «KPI есть, но объясним потом/хотим ввести, но позже» означает, что ребята хитрят. Хотят заполучить лучшего из возможных сотрудника и выжимать из него максимум, прибегают к уловкам, а у самих внутри хаос.
- Всегда ли вовремя выплачивается оплата труда или бывают ли задержки?
Зарплата должна быть неприкосновенной статьей расходов. Все.
- Какие ожидания от меня в первые месяцы моей работы? Что мне нужно решить в первую очередь?
Вы не поверите, но есть руководители, которые правда не понимают, зачем набирают :) Вам должны назвать хотя бы парочку задачек, которые нужно решить в ближайшее время, парочку на попозже, в общем, у руководителя в голове должен быть хоть какой-то план вашего входа в должность.
Что важно спросить, устраиваясь конкретно на удаленку
- Что вы делаете в моменты высокого загруза, когда все задачи важные?
Правильный ответ: перераспределяем нагрузку, берем доп. силы, выстраиваем приоритеты.
Если ответа нет, то это будут ваши проблемы и выживайте, как хотите. Потому что моменты, когда все задачи вдруг важные, на удаленке случаются, увы.
- Как вы реагируете, когда сотрудник совершил ошибку?
Правду вам, конечно, не скажут. Но если встретите в этот момент эмоции, публичную казнь, публичный разбор ситуации, бегите сразу. На удаленке это встречается чаще, чем в оффлайне, так как на удаленке обычно не принято общаться в личке один на один.
Ответ должен быть хотя бы на уровне «разберемся с сотрудником, почему так случилось и как нам этого больше не допускать».
- Какой средний рабочий стаж в команде?
Проверяем текучку.
- Используете ли вы какие-то программы мониторинга активности?
Если компании/команды, которые оценивают вас не по результату, а по времени, проведенному онлайн. Имейте это в виду.
- Предоставляете ли вы сервисы/плагины/ПО для работы?
В здоровом коллективе все необходимые подписки должны оплачиваться со стороны компании.
Еще больше полезного контента в моем telegram-канале. Добро пожаловать!