Разбираемся, так ли это на самом деле: спойлер — нет, трудовая дисциплина и правила работодателя никуда не делись». Даже если сотрудник успевает в срок закрывать задачи, «заниматься чем угодно на рабочем месте» формально нельзя, если это противоречит трудовому договору и внутренним правилам. Трудовое законодательство (и в РФ, и в Узбекистане) требует не только результата, но и соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и правил работодателя. Сон, игры и чтение во время работы почти всегда могут быть квалифицированы как нарушение обязанностей и повод для дисциплинарного взыскания, а в ряде случаев — и для увольнения, особенно если это влияет на безопасность или работу других. Так что стартовать «заниматься своими делами» лучше в обеденный перерыв и вне рабочего времени — тогда это ваше личное время, которое вы вправе использовать как угодно. #работа #трудовоеправо #карьера
«Юрист заявил, что если задачи выполнены, можно хоть спать на рабочем месте
22 апреля22 апр
~1 мин