У нас четыре бизнеса, склеенных одной базой данных». Сервис автоматизации контроля персонала покупают рестораны, заводы, отели и клининг. С точки зрения маркетинга это четыре разных продукта с четырьмя разными экономиками: ✔HoReCa: цикл сделки 5–12 дней, решает собственник, ARPU 3–7 т.р./мес, отток к 4-му месяцу около 22%. ✔Заводы: 45–90 дней, DMU из 3–5 человек, ARPU 15–40 т.р., отток 4%. ✔Отели: 20–30 дней, управляющий, ARPU 8–15 т.р., жёсткая сезонность. ✔Клининг: 7–14 дней, операционный директор, ARPU 5–10 т.р., отток после первой инвентаризации контрактов. Средний CPA по компании в такой конфигурации ничего не значит. Это среднее по больнице. Ты можешь душиться ради лидов в клининге и не замечать, что на заводах окупаемость давно х4. Или наоборот — радоваться общему CPA, который держится за счёт одного дешёвого сегмента с плохим LTV. Что не взлетело: ✔Общий лендинг «система контроля персонала». CR 0.4%, показы есть, коммерческого трафика нет. Причина — у каждой ниши свой наст
🤓 Когда к нам пришёл Service Inspector, я для команды сформулировал проблему так: «У нас не один клиент
3 дня назад3 дня назад
2 мин