Россияне всё чаще увольняются, не имея на руках предложения о работе. Причём, как выяснили эксперты Роскачества, этот тренд перестал быть уделом только рядовых сотрудников, «в никуда» всё чаще стали уходить и руководители.
Новый тренд на рынке труда
Россияне всё чаще увольняются, не имея на руках предложения о работе. Причём, как выяснили эксперты Роскачества, этот тренд перестал быть уделом только рядовых сотрудников среднего звена, «в никуда» всё чаще уходят и руководители.
Кто и почему выбирает увольнение без оглядки
Согласно данным аналитиков, чаще всего так поступают специалисты в возрасте от 28 до 40 лет. Это опытные работники, но при этом ещё достаточно гибкие, чтобы позволить себе «пересборку» карьеры и жизненных приоритетов. У них, как правило, уже сформирована солидная финансовая подушка безопасности, а главное - есть уверенность, что через несколько месяцев они без труда вернутся на рынок.
Молодые кадры до 25 лет редко идут на такой шаг из-за отсутствия накоплений, а работники старше 45 лет, напротив, ценят стабильность превыше всего.
В лидерах
Особенно ярко тенденция проявляется в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой и стремительными изменениями: IT, маркетинг, продуктовые команды и креативные индустрии.
Мотивы изменились: не выгорание, а пауза
В Роскачестве отмечают, что меняется и сама мотивация ухода с работы. Если раньше увольнение без новой должности чаще диктовалось конфликтами в коллективе или эмоциональным выгоранием, то сейчас в его основе лежит осознанное желание взять паузу. Люди намеренно выходят на рынок труда, чтобы переосмыслить карьеру, пройти переобучение, кардинально сменить профессию, запустить собственный проект или просто восстановить личные ресурсы.
«По сути, увольнение "в никуда" перестаёт быть чем-то из ряда вон выходящим и становится частью карьерной нормы», — резюмировали в Роскачестве.
🚩Подписывайтесь на наши группы, с нами интересно и полезно: 🔹ОК |🔹ВКонтакте | 🔹TenChat | 🔹RUTUBE | 🔹YouTube