Радости!
Практический пост. Для тех, кто проводит собеседования.
Как быстро идентифицировать необучаемого или плохо обучаемого сотрудника.
Умение (и желание) самообучаться, самосовершенствоваться, умалять свой эгоизм свойственно только людям с полноценно развитым понятийным мышлением, о чём не раз было сказано разными психологами.
Я предлагаю решить простые задачки уровня не выше средней школы.
Если кандидат не решает хотя бы 2 задачи из 4-х представленных ниже, то оцениваю вероятность того, что он будет эффективно и с радостью трудиться крайне низко. Отказываю таким.
Это относительно достоверный и быстрый способ фильтрации кандидатов, думается мне.
Итак, задачи:
1. 12 туристов съедают запас еды за 15 дней. За сколько дней съедят этот запас 6 туристов?
2. Бутылка с пробкой стоят 10 копеек. Бутылка на 9 копеек дороже пробки. Сколько стоит бутылка и сколько стоит пробка?
3. 5 станков производят 5 деталей за 5 минут. За сколько минут 100 станков изготовят 100 деталей? 4. В пруду р