Ребята, я только что дочитал большую статью на РБК про то, как в России используют искусственный интеллект для подбора сотрудников, и решил с вами поделиться.
Мы с вами уже не раз говорили про то, как рынок труда в 2026 году резко охладился: hh-индекс взлетел до рекордных 11,4, резюме растут на 41%, а вакансий становится всё меньше. Компании оптимизируют всё подряд. От магазинов Gloria Jeans и «ВкусВилл» до производственных планов КамАЗа. И вот на этом фоне появляется новый мощный инструмент - ИИ-рекрутеры.
По данным РБК, до 80% рутинных задач в найме уже можно отдать нейросетям. Они анализируют резюме, проводят первичный скрининг в чате или по телефону, назначают собеседования и даже проводят начальные интервью. Задача простая - освободить рекрутера от потока откликов, на который раньше уходило до 60% рабочего времени.
Крупные компании уже активно тестируют и внедряют такие решения:
- Сбер запустил «ГигаРекрутер» - с начала 2026 года он обрабатывает все вакансии. Кандидаты прошли через него уже более 100 тысяч раз, а время от отклика до обратной связи сократилось с 23 часов до трёх.
- Т-Банк использует ИИ для первичного отбора и ранжирования резюме.
- Т1, X5, Fix Price, «Фосагро» и другие тоже внедряют ИИ-агентов на разных этапах.
При этом рынок ИИ-решений для рекрутинга в 2026 году оценивают в 5–10 млрд рублей, и ожидают кратного роста в ближайшие годы.
Но вот что интересно и одновременно настораживает: системно ИИ в найме используют всего 5/12% российских компаний. Большинство либо экспериментируют точечно, либо вообще продолжают делать всё вручную.
Почему бизнес не спешит доверять подбор нейросетям?
Эксперты называют несколько серьёзных барьеров:
- Недоверие HR-специалистов и руководителей (боятся ошибок и необъективности).
- Низкая цифровая зрелость компаний.
- Сложность интеграции ИИ в существующие процессы.
- Вопросы безопасности персональных данных и рисков дискриминации.
Все эксперты сходятся в одном: ИИ отлично справляется с верхней частью воронки найма (скрининг, чат-боты, автообзвон), но почти бессилен там, где нужно человеческое суждение — понимание мотивации, культурного соответствия, проведение финальных переговоров и принятие решения о найме.
Моя позиция как HR.
Мы с вами уже видим, как в 2026 году рынок труда сильно изменился. С одной стороны - рекордная конкуренция за рабочие места. С другой - компании ищут способы снизить затраты и повысить эффективность. ИИ в рекрутинге — это логичное продолжение той самой волны оптимизации, о которой мы говорили раньше.
Для бизнеса это шанс сильно сократить рутину и ускорить найм.
Для рекрутеров - возможность перейти от «искателя» резюме к более стратегической роли: управлению ИИ-агентами и выстраиванию долгосрочной кадровой политики.
Но главное, что я вынес из этой статьи: ИИ пока не заменяет человека. Он лишь забирает самую скучную и объёмную часть работы. А финальное решение, доверие и понимание «подходит ли этот человек именно нам» - всё равно остаётся за живым рекрутером.
И именно поэтому важно писать правильно резюме, которое пропустит любой ИИ и любой живой Рекрутер. Об этом я рассказывал в своем видеоролике, посмотрите
А вы как относитесь к этой теме?
Готовы ли вы проходить первичное интервью с ИИ-ботом?
Или считаете, что найм, это слишком важный процесс, чтобы полностью отдавать его машине?
Пишите в комментариях свои мысли. Мне очень интересно ваше мнение. Особенно от тех, кто недавно искал работу или, наоборот, проводил отбор в своей компании.