? Ответ на этот вопрос предоставил Роструд в письме от 30 марта 2026 года № ТЗ/1662-6-1. Законодательство не запрещает определять разные даты выплаты заработной платы внутри одной организации. Как поясняет ведомство, работодатель вправе устанавливать неодинаковые даты выплат для различных подразделений, при условии соблюдения сроков и регулярности выплат по ТК. Таким образом, зарплата может выдаваться: • за первую половину месяца — в период с 16-го по 30-е (или 31-е) текущего месяца; • за вторую половину месяца — с 1-го по 15-е число следующего месяца. При этом важно соблюдать 15-дневный промежуток между этими выплатами.
Возможно ли устанавливать разные сроки выплаты зарплаты для сотрудников различных структурных подразделений?
Ответ на этот вопрос предоставил Роструд в письме от 30 марта 2026 года № ТЗ/1662-6-1.
Законодательство не запрещает определять разные даты выплаты заработной платы внутри одной организации. Как поясняет ведомство, работодатель вправе устанавливать неодинаковые даты выплат для различных подразделений, при условии соблюдения сроков и регулярности выплат по ТК. Таким образом, зарплата может выдаваться:
• за первую половину месяца — в период с 16-го по 30-е (или 31-е) текущего месяца;
• за вторую половину месяца — с 1-го по 15-е число следующего месяца.
При этом важно соблюдать 15-дневный промежуток между этими выплатами.
