Если сотрудник будет работать в майские праздники, тогда он может рассчитывать на повышенную оплату труда либо дополнительный день отдыха. Об этом со ссылкой на члена комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексея Говырина (фракция «Единая Россия») сообщает ТАСС.
В следующем месяце россиян ждут длинные выходные - с 1 по 3 мая в связи с Праздником весны и труда и с 9 по 11 мая в связи с Днем Победы.
Причем в предпраздничные дни - 30 апреля и 8 мая - работать будем на один час меньше.
По словам депутата, если сотрудника официально привлекают к работе в выходной либо нерабочий праздничный день, тогда он имеет право на повышенную оплату труда.
По Трудовому кодексу, это не менее чем в двойном размере. Речь идет о сдельной оплате, дневных и часовых ставках, а также о работниках на окладе.
Что касается работников на окладе, для них действует отдельный расчет. Если работа в праздник либо выходной уложилась в месячную норму рабочего времени, человек получает оклад и доплату не ниже одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Как объяснил парламентарий, если работа шла сверх месячной нормы, доплата должна быть не ниже двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Вместо повышенной оплаты труда сотрудник может выбрать дополнительный день отдыха. Тогда работа в выходной или праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере. Но при этом сам день отдыха отдельно ему не оплатят.
12+