Headhunter выкатил результаты марта 2026 и теперь можно подвести итоги квартала. Первый квартал 2026 года зафиксировал уверенную стагнацию рынка труда: количество активных вакансий упало в среднем на 27–30% год к году, а число резюме выросло на 39–42%. Конкуренция за рабочие места растет ежемесячно. В январе hh.индекс составлял 9,6 пункта, в феврале поднялся до 9,8, а в марте совершил скачок до 11,4. Ситуация выглядит критической даже на фоне сложного 2025 года, когда мартовский показатель достигал лишь 5,9 пункта. Компании замораживают массовый подбор и переходят к жесткой экономии ФОТ.
ИТ: экстремальный рынок работодателя
Сфера IT окончательно перешла в фазу жесткого диктата нанимающих компаний. Количество открытых позиций сократилось на 36–39% по сравнению с первым кварталом прошлого года. Приток новых кандидатов не останавливается, сохраняясь на уровне +30% год к году. В начале 2026 года hh.индекс в IT достиг 19,6–21,3 резюме на одно место. Для сравнения, в первом квартале 2025 года этот показатель находился в коридоре 9,6–11,3.
Маркетинг, реклама и PR: максимальная плотность соискателей
Маркетинг демонстрирует самую высокую температуру на рынке. На одну вакансию сейчас претендует от 23 до 27 человек. Динамика первого квартала показывает падение числа вакансий на 27–30% при росте базы активных резюме на 23–24%. Работодатели в этом сегменте имеют возможность безграничного выбора, формируя завышенные требования к компетенциям при сохранении или снижении зарплатных предложений.
Продажи и обслуживание клиентов:
Продажи традиционно генерируют более 20% всех вакансий, но глобальный тренд на стагнацию затронул и этот базис. Число открытых позиций стабильно ниже прошлогодних значений на 28–29%. База соискателей при этом показала максимальный рост среди анализируемых сегментов — плюс 41–42%. Конкуренция удвоилась: с 3,8–4,6 резюме на вакансию в первом квартале 2025 года до 7,6–8,1 в 2026 году.
Сводные тезисы по итогам Q1 2026 в сравнении с Q1 2025:
В IT-секторе зафиксировано критическое падение спроса (до -39%) при одновременном двукратном росте конкуренции за каждое рабочее место.
Маркетинг стал самой перегретой сферой рынка с пиковым hh.индексом 27,1 пункта на фоне тридцатипроцентного сокращения найма.
Сфера продаж столкнулась с наибольшим притоком новых соискателей (+42%), что привело к росту hh.индекса до 8,1 пункта — нетипично высокого показателя для сегмента.
Напомню, что согласно данным HH.ru индекс более 8.0 это разворот рынка труда в сторону работодателя.
Бизнес адаптировался к новым макроэкономическим условиям. Текущая кадровая стратегия базируется на жестком отсеве кандидатов на этапе скрининга, фокусе на удержании текущих команд и перекрытии потребностей за счет внутренней ротации кадров, а не вывода новых людей с открытого рынка.
Больше про практическое применение AI, бизнес и рынок труда в России в моём Telegram-канале: https://t.me/senzaillusioni
Я на vc.ru : https://vc.ru/senzaillusioni