В Казахстане продолжается реализация мер по расширению возможностей
занятости для лиц с инвалидностью. В соответствии с Социальным кодексом
работодатели обеспечивают трудоустройство данной категории граждан в
рамках установленной квоты.
В 2026 году квота установлена для 2,6 тыс. работодателей и
предусматривает 16,7 тыс. рабочих мест. Это реальные возможности для
граждан с инвалидностью найти работу, получить стабильный доход и
реализовать свой профессиональный потенциал.
Перечень работодателей, участвующих в квотировании, опубликован на
Электронной бирже труда в разрезе районов и городов. Ознакомиться с ним
можно по ссылке:
https://www.enbek.kz/lsi/list/?lang=ru
Это упрощает поиск подходящих работодателей и позволяет соискателям быстрее находить варианты трудоустройства в своем регионе.
Квотирование рабочих мест — это важный инструмент, направленный не
только на создание рабочих мест, но и на формирование инклюзивной среды,
в которой каждый человек имеет возможность работать и быть
востребованным.
Министерством труда и социальной защиты населения РК будет продолжена
работа в этом направлении с акцентом на повышение доступности информации
для лиц с инвалидностью, совершенствование механизмов мониторинга и
оценки исполнения квоты, внедрения автоматизированного расчета квот для
работодателей с численностью более 50 работников. При этом со стороны
карьерных центров работодателям будет оказываться практическая поддержка
в подборе кандидатов на квотируемые рабочие места.