У сильных кандидатов тоже бывают ошибки. И часто они особенно дорогие именно потому, что человек привык полагаться на опыт, репутацию и прежние успехи. Снаружи всё выглядит достойно, а внутри поиск буксует. Парадокс в том, что сильных специалистов реже тормозит слабость — чаще их тормозит неверное поведение на рынке. 🎯 Первая ошибка — слишком долго молчать. Человек годами делает серьёзную работу, но почти не говорит о своём уровне, не обновляет профессиональные контакты, не обозначает направление движения. Потом внезапно решает искать новое и сталкивается с тем, что рынок не считывает его масштаб автоматически. Опыт без видимости теряет часть силы. 🌫️ Вторая ошибка — искать по инерции. Кандидат откликается на роли, похожие на прежние, даже если давно вырос из них или устал от самого типа задач. Так безопаснее, но это же и удерживает в старом сценарии. Формально поиск идёт, по факту — человек снова идёт туда, откуда хочет выбраться. 🔁 Третья ошибка — избыточная осторожность в день
Ошибки сильных кандидатов, которые дорого стоят, но о них почти не говорят
21 апреля21 апр
28
1 мин