24 подписчика

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодек РФ (ТК РФ) вступят силу изменения, касающиеся статей 70, 128 и 186

21 апреля21 апр

1 мин

1. Они внесены Федеральным законом от 9 апреля 2026 года №90-ФЗ. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75545/a52f74e0d6da831da32c3c89fbac486ffa06aae9/)](https://docs.cntd.ru/document/1316461625)(https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=505574) 📌Изменения в статье 70 ТК РФ В абзаце третьем части четвёртой статьи 70 ТК РФ расширен перечень категорий работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Если ранее запрет распространялся на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, то с 1 сентября 2026 года он распространяется на женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75545/a52f74e0d6da831da32c3c89fbac486ffa06aae9/)(https://its.1c.ru/db/content/newscomm/src/498954.htm) Это изменение направлено на снижение стресса для женщин и облегчение их возвращения к профессиональной деятельности. ](https://its.1c.ru/db/content/newscomm/src/498954.htm) 📌Новая стать

С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодек РФ (ТК РФ) вступят силу изменения, касающиеся статей 70, 128 и 186.1. Они внесены Федеральным законом от 9 апреля 2026 года №90-ФЗ. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75545/a52f74e0d6da831da32c3c89fbac486ffa06aae9/)](https://docs.cntd.ru/document/1316461625)(https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=505574)

📌Изменения в статье 70 ТК РФ

В абзаце третьем части четвёртой статьи 70 ТК РФ расширен перечень категорий работников, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Если ранее запрет распространялся на беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, то с 1 сентября 2026 года он распространяется на женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75545/a52f74e0d6da831da32c3c89fbac486ffa06aae9/)(https://its.1c.ru/db/content/newscomm/src/498954.htm)

Это изменение направлено на снижение стресса для женщин и облегчение их возвращения к профессиональной деятельности. ](https://its.1c.ru/db/content/newscomm/src/498954.htm)

📌Новая статья 186.1 ТК РФ

Кодекс дополнен статьёй 186.1 «Гарантии и компенсации работникам при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера». Согласно этой статье, работникам, фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах ЧС, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты имущества в результате таких ситуаций, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Порядок и условия предоставления такого выходного дня также будут определяться Правительством РФ. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75545/a52f74e0d6da831da32c3c89fbac486ffa06aae9/)(https://docs.cntd.ru/document/1316461625)(https://www.garant.ru/news/2056212/)

Эти изменения касаются чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера. (https://www.garant.ru/news/2056212/)