Работодатель требует вернуть компенсацию за отпускные дни при официальном увольнении. При этом, не было ни одного отгуленного дня отпуска, а за всё время заработная плата поднималась только "по бумажкам", а не по факту. Аргумент: ты не отработала столько, сколько получишь за отпуск. Имею ли я право ничего не возвращать?
Ответ:
Имеете. По общим правилам производить удержания работодатель вправе при Вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.