Читаю теоретиков карьеры. Современных исследователей, которые пытаются описать то, что происходит с профессионалами в 21 веке. Одна формулировка объяснила мне то, что я вижу каждый день в работе с клиентами. Человек живет с привычной профессиональной идентичностью. Она его держит, успокаивает, дает ответ на вопрос "кто я". А потом происходит что-то одно из трех: задача развития, переход или травма. Пора двигаться дальше — но непонятно куда. Смена работы, индустрии, роли. Увольнение, крах проекта, закрытие направления. Привычная идентичность перестает справляться. Она больше не выдерживает новые требования. Исследователи пишут об этом так: историю, которую нельзя завершить по плану, нужно переписывать. Человек испытывает тревогу, потому что остается без защиты идентичности, которая его держала. Тревога в этой ситуации — не враг. Это лампочка на приборной панели: в системе сбой, пора разбираться. Сначала человек пытается вписать новую ситуацию в старую историю. Рассылает резюме. Обнов
Тревожность после 50 лет — не слабость, а сигнал, что старая история о себе сломалась
21 апреля21 апр
2
1 мин