Привет! Меня зовут Галина и я работаю удаленно уже более 10 лет. Этот блог создан, чтобы помогать другим найти свою первую удаленную работу, поддержите, пожалуйста! :)
Дисклеймер: я вам этого не говорила. Ну и мы понимаем, да, что если мы говорим об удаленке без опыта, я не подразумеваю, что вы устраиваетесь по этим советам в Газпром?
Посыл поста: врите. Но грамотно. Я не прибегала к этим советам, потому что начинала свою удаленную карьеру больше 10 лет назад, сейчас рынок и условия игры поменялись, смотрим реальности в лицо и действуем исходя из текущей ситуации.
Вот вы присмотрели удаленную профессию, кем бы хотелось стать, что дальше?
1️⃣ Находим максимальное количество вакансий по данной профессии, изучаем, выписываем из них наиболее часто повторяющиеся требования к кандидату и обязанности, то, что вы получите — портрет идеального кандидата на эту должность, надо им стать. Составляем свое резюме на основании собранных данных. Все, что непонятно — изучаем.
Пример: в вакансиях на бизнес-ассистента вы встретите бесконечное количество разных формулировок того, что вы должны уметь искать и структурировать информацию. Соответственно, в вашем резюме должен быть пункт в навыках «Сбор, анализ и систематизация информации/Работа с большими объемами информации, умение выделять главное». Можно обратиться к ChatGPT, чтобы он помог переформулировать требования в умения.
Также вы встретите, например, повторяющуюся строчку «Работа с CRM», если вы не знаете, что это такое — сначала гуглим, в гугле находим, что это такое и какие они бывают. Потом выбираем конкретную и идем на YouTube смотреть обзоры, чтобы понять, для чего это и как с этим работать. Если считаете, что вам это по зубам, что вы способны освоить и понять, что если что в интернете достаточно инструкций, забираем себе в резюме навык «Работа с *Название CRM*», которую вы изучили больше всего.
2️⃣ Не отходя далеко от СhatGPT. После того, как вы собрали данные и поняли, чего от вас ждут. Попросите ChatGPT провести вам собеседование на выбранную должность. Подготовьте ответы на все, что он спросил, если не получилось ответить сходу. Почти 80% собеседование на удаленке проводят HR, они не обладают всеми компетенциями должностей, на которые набирают людей, так что обычно это не проверка навыков, а проверка сценария. Побеждает не тот, кто умеет больше, а тот, кто похож на идеального кандидата в голове рекрутера.
3️⃣ Изучи резюме тех, кто уже работает на должности твоей мечты. Зарегистрируйтесь на HH как работодатель. Как ИП может зарегаться каждый, не нужно ничего подтверждать и оплачивать. После регистрации вам откроется доступ к базе резюме по должностям. Выберете нужную и изучайте тех, у кого уже есть опыт. Смотрите, какие термины, формулировки и технологии они используют. Мы не воруем чужой опыт, мы пытаемся заговорить на их языке. Изучайте, как правильно себя преподносить на собеседовании.
4️⃣ Никогда не говори «не знаю», говори «не сталкивалась/лся, но изучу». Покажи, что ты обучаемый и амбициозный кандидат.
5️⃣ Подготовь список вопросов. В конце собеседования вас точно спросят, есть ли у вас вопросы. Они должны быть. Список типичных можно нагуглить или спросить у ChatGPT.
6️⃣ Используй крючки в отклике: это должен быть не один шаблонный отклик на всех, а персонализированный для каждого. Тело может быть одинаковым, а вот некоторые данные разными. Например, пишите название вакансии именно так, как она указана на сайте, пишите, что изучили требования и обязанности, и считаете, что имеете релевантный опыт. После чего добавьте, что изучили деятельность компании и она вам близка. В конце оставьте призыв к действию.
Пример: «Здравствуйте! Заинтересовала ваша вакансия [Название], я изучила требования и считаю, что обладаю релевантным опытом и могу быть полезна вашей компании. Я ознакомилась с деятельностью [Название компании] и она мне близка, мне откликается работа в бренде одежды, понравились ваши коллекции и тон общения с покупателями. Буду благодарная, если вы рассмотрите мою кандидатуру на должность [Название], готова подробнее рассказать, чем именно могу быть полезна вашей команде. Жду обратной связи. С уважением... »
Так повышаем свои шансы, что на собеседование пригласят именно нас.
7️⃣ Опыт. Самый болезненный пункт. Накиньте себе опыт от 6 месяцев до 1 года. Тут несколько вариантов, выберите наиболее подходящий под вашу должность: 1. Скажите, что работали у частника без официального трудоустройства, в команде ИП. Выполняли похожие функции. Небольшая команда, расти было некуда, поэтому ушли. Ну очень вряд ли, что кто-то захочет подтверждать ваш небольшой неофициальный опыт работы в небольшой команде индивидуального предпринимателя. 2. Скажите, что работали оффлайн в небольшой компании в вашем городе и выполняли такие же функции, но компания маленькая, расти некуда, захотели сменить офис на удаленку с перспективами. Никто онлайн не должен захотеть проверять опыт оффлайн. 3. Найдите маленькую компанию/стартап, которые закрылись, припишите себя туда, закрылись по независящим от вас экономическим причинам.
Делаем это только тогда, когда вы глубоко изучили профессию, подготовили резюме, в котором уверены, подготовились к собеседованиям и считаете на 99% процентов, что справитесь с вакансией, на которую подаетесь.
Еще больше полезного контента в моем telegram-канале. Добро пожаловать!