У трудоустроенных женщин в период беременности появляются дополнительные права и льготы на работе.
🔹 Перевестись на легкий труд
По заявлению женщины работодатель обязан оформить неполный рабочий день или неделю с оплатой за отработанные часы.
Если есть медицинское заключение:
▪️ снизить нормы выработки или предоставить другую работу без неблагоприятных факторов
▪️ если нет подходящего места — освободить от работы
В этих случаях сохраняется средняя зарплата за прежнюю работу.
Беременную женщину нельзя отправлять в командировки и привлекать к работе:
❌ вахтовым методом
❌ сверхурочно
❌ в ночное время
❌ в выходные и праздники
🔹 Посещать врача в рабочее время
За время прохождения обязательного диспансерного обследования сохраняется средний заработок.
🔹 Брать отпуск вне графика
До или после больничного по беременности и родам. Независимо от стажа на этом месте работы.
🔹 Работать без испытательного срока
Если он установлен, а о беременности стало известно позже, испытание прекращается. Уволить женщину за непрохождение испытательного срока нельзя.
❗ Работодатель не вправе отказать женщине в приеме на работу из-за беременности.
🔹 Сохранить работу
Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, кроме ликвидации организации.
Если срочный трудовой договор заканчивается во время беременности, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Исключение — если женщину принимали на время отсутствия работника и после его выхода нет возможности перевести ее на другую работу.
На Госуслугах
👉 Записаться к врачу
👉 Вызвать врача на дом
👉 Проверить больничный
👉 Оформить единое пособие
Сервисы и инструкции
👉 При беременности
👉 После рождения ребенка
Скоро — подробно о праве на посещение врача в рабочее время. Следите за публикациями.