Ликвидация ООО — событие, которое требует от работодателя и работников соблюдения особых процедур. В этой статье подробно разберем все этапы и нюансы увольнения в связи с ликвидацией, чтобы вы были готовы к любым ситуациям.
Как происходит увольнение при ликвидации
Основанием является соответствующее решение о ликвидации, принятое учредителями или единственным участником. Само увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Важно! В отличие от других оснований увольнения расторжение договора в связи с ликвидацией допускается со всеми сотрудниками, даже находящимися в отпуске или на больничном. Сотрудники филиалов (представительств) и других обособленных подразделений не являются исключением.
Процедуру увольнение ведет ликвидационная комиссия или ликвидатор, которые назначаются при принятии решения о ликвидации. Эти лица несут ответственность за выполнение всех процедурных аспектов увольнения.
Порядок уведомления работников
Закон строго регламентирует сроки уведомлений. Работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (исключение составляют отдельные категории работников, например, заключившие краткосрочный договор до 2-х месяцев). Такой срок позволяет сотруднику подготовиться к смене работы, а работодателю — организовать все необходимые выплаты и оформить документы.
Поскольку уведомление является важнейшим документом, оно должно быть вручено лично под подпись или отправлено заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Если работник отказывается подписывать — оформляется акт об отказе.
Когда происходит увольнение
Увольнение происходит в день, указанный в уведомлении. Если в этот срок работодатель не уволил работников, то он обязан повторно уведомить их за 2 месяца.
С работником также можно расторгнуть договор досрочно, но это должно быть добровольным решением последнего.
Стоит также напомнить, что работодатель обязан уведомить о предстоящем увольнении службу занятости за 2 месяца до начала процесса увольнения.
Какие выплаты получает работник
При ликвидации работнику гарантируются, как минимум, следующие выплаты:
- Выходное пособие равное среднему месячному заработку — выплачивается в день увольнения.
- Дополнительное пособие за 2 и 3 месяц при наличии оснований, установленных ст.179 ТК РФ.
- Компенсация за неотгуленный отпуск и иные выплаты.
Об особенностях увольнения дистанционных сотрудников, читайте в нашей статье.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить самые важные и интересные события в мире бизнеса.
Еще больше полезных новостей читайте на сайте Ассоциации. Не забудьте подписаться на нас в Telegram и MAX.