Сотрудник проиграл трудовой спор - за судебные расходы платить не надо. Верховный суд это ещё раз напомнил. Суть простая: в трудовом споре работника нельзя превращать в "проигравшую сторону" по гражданским правилам и вешать на него судебные расходы работодателя. Статья 393 ТК РФ прямо говорит: работники по требованиям трудовых отношений освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Что это значит? Если человек пошёл в суд оспаривать увольнение, зарплату или дисциплинарку — и проиграл, это ещё не значит, что работодатель выставит ему счёт за своего юриста. Верховный суд давно держит позицию, что эта льгота дана работнику как более слабой стороне трудового спора и тут самое интересное для тех, кого любят пугать фразой "ещё и на расходы попадёшь". Это страшилка на деле не работает. Верховный суд отдельно указывал, что даже если работник сам оплатил судебную экспертизу по трудовому делу, это не лишает его защиты по статье 393 ТК РФ. Такие расходы нельзя просто "повесить" на