Привет! Меня зовут Галина и я работаю удаленно уже более 10 лет. Этот блог создан, чтобы помогать другим найти свою первую удаленную работу, поддержите, пожалуйста! :)
Представьте: работодателю нужно принять решение о найме сотрудника в штат, обучить его, платить ему зарплату, ввести его в коллектив, дать доступы к файлам, сервисам и папкам, и все это почти вслепую.
Потому что работодатель на удаленке не может оценить вас так, как делают это в офисе: он не получит первого впечатления от вашего внешнего вида и пунктуальности, не может ловить ваши невербальные сигналы, не может посмотреть вашу реакцию на коллег и живое общение с ними, не может дать оценку вашему поведению в коллективе/в обществе. Ему сложно оценить вас, как человека, а не только как специалиста. А это важно, особенно в небольших командах, которых как раз на удаленке большинство.
По этой причине есть список типичных вопросов, которые задают на собеседованиях на удаленке, независимо от профессии. Новичку они могут показаться странными, но на самом деле помогают раскрывать вас, как человека.
Это не значит, что вам на каждом собесе будут попадаться абсолютно все вопросы из данного перечня, но значит, что нужно подготовить качественный ответ на каждый из них, потому что какие-то из них попадаться точно будут.
- Расскажите о своем опыте работы (нельзя отвечать «описала в резюме», подготовьте рассказ и расскажите!!!)
- Что вас мотивирует в работе?
- Что вам важно в работе/в руководителе?
- Назовите свои сильные и слабые стороны? По три штуки
- Что вы будете делать, если не знаете, как решить задачу, а ваш руководитель не на связи?
- Кем вы видите себя через год/три года/пять лет?
- Расскажите о своем самом большом провале в работе
- Расскажите о своем самом крупном успехе в работе, что считаете своим главным достижением на рабочем месте?
- Почему мы должны выбрать именно вас?
- Почему вы уволились с предыдущего места работы?
- Чем вы занимаетесь, кроме работы? Что любите делать?
- Какие у вас цели/мечты, не связанные с работой?
- Какие три качества помогут вам на этой должности?
- Чем именно вас заинтересовала наша вакансия/наша компания?
p.s.: если самостоятельно подготовиться совсем сложно, можно попросить чат gpt подготовить ответы на эти вопросы, указав ему должность, на которую вы готовитесь.
Еще больше полезного контента в моем telegram-канале. Добро пожаловать!