В апрельском номере отраслевого журнала «Металлоснабжение и сбыт» опубликован материал, посвященный трансформации подходов к управлению персоналом в условиях жесткой конкуренции за квалифицированные кадры.
Десятки внедренных цифровых программ часто не дают ожидаемого эффекта, поскольку не формируют целостной картины. В эпоху кадрового дефицита для компании это становится слабым местом. Решением проблемы, по мнению экспертов Группы SRG, может стать платформа социальной устойчивости ORIS. Система предлагает многофакторный интеллектуальный анализ данных об условиях труда, здоровье персонала и профессиональных рисках.
В статье подчеркивается, что эффективность труда сегодня должна находиться в фокусе первых лиц компаний. ORIS позволяет собственникам видеть прямую связь между культурой безопасности, фондом рабочего времени и итоговой выручкой. Для специалистов по охране труда система автоматически формирует планы мероприятий, а линейные руководители получают полный контроль над процессами. ORIS доказывает: социальная устойчивость и забота о сотрудниках — это эффективная бизнес-стратегия, которая приносит измеримые результаты: рост производительности, снижение издержек и укрепление репутации ответственного работодателя.
Полная версия статьи доступна по ссылке.