УМНЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК | НОВАЯ СТАТЬЯ
Почему оптимизация численности стала главным вызовом российского бизнеса в 2025–2026 годах
Слово «оптимизация» давно перестало звучать как нейтральный управленческий термин.
Слишком часто за ним стоит одно и то же: попытка быстро сократить издержки и ощущение, что дальше тянуть уже нельзя.
Но проблема, как показывает практика, обычно не в самом факте пересмотра численности, а в том, что многие компании до последнего не понимают, какие направления действительно дают результат, а в каких годами оплачивается просто существование на рабочем месте.
На рынке одновременно происходят два процесса, которые ещё недавно казались несовместимыми.
📍С одной стороны — дефицит людей, нехватка квалифицированных специалистов и борьба за сильные кадры.
📍С другой — всё больше разговоров о сокращениях, заморозке найма, пересмотре ФОТ и штатной структуры.
Сокращать вслепую опасно.
Но продолжать оплачивать неэффективность — опасно вдвойне.
В новой статье мы разбираем:
✅ почему именно численность стала для российского бизнеса одной из самых острых тем 2025–2026 годов,
✅ что на самом деле стоит за этой волной,
✅ почему формальный пересмотр штата почти никогда не решает проблему сам по себе.
Прочитать статью можно здесь:
Этой темой мы занимаемся системно, и сама статья — это часть нашей аналитической работы. При этом мы советуем обратить внимание и на материалы, которые легли в основу исследования: внизу статьи собран список публикаций и данных, на которые мы опирались, чтобы глубже разобраться в теме.
Мы будем держать вас в курсе и дальше: пересмотр подходов к оптимизации численности сегодня напрямую связан с более широкой повесткой — повышением производительности труда, а для Института ИТОР это одна из ключевых тем текущей работы.
А ещё теперь все материалы «Умного понедельника» собраны в блоге ИТОР.
У вас есть возможность в удобное время выбирать тексты по интересам и по рубрикам, которые стали регулярными в канале:
