Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, который направлен на совершенствование правового регулирования в сфере трудовой миграции. В сфере миграции Госдумой на сегодняшний день разработано и принято 22 федеральных закона, еще 4 закона находятся в работе. С 1 марта 2026 года уже вступили в силу новые нормы, усиливающие контроль за занятостью мигрантов в регионах и расширяющие основания для их увольнения. Разберем ключевые изменения.
Шаг 1. Узнайте, какие новые требования вводятся для мигрантов.
Проектируемые нормы предусматривают, что трудовые мигранты обязаны платить налог в форме фиксированного авансового платежа не только за себя, как это происходит сейчас, но и за всех членов семьи, находящихся в России на их иждивении. Срок пребывания трудового мигранта и членов его семьи в России будет зависеть от срока его трудовых отношений. Даже если у иностранного гражданина не закончились трудовые отношения, его дети, достигшие 18 лет, должны выехать из России в течение 30 дней, если у них нет других законных оснований для пребывания. Патент или разрешение на работу аннулируются, если: нет данных о доходах мигранта; доходы меньше прожиточного минимума (с учетом регионального коэффициента) на мигранта и каждого члена семьи.
Шаг 2. Поймите новые правила для владельцев РВП и ВНЖ.
Ужесточаются правила для иностранцев с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ): такие документы не выдадут или аннулируют, если они работали менее 10 месяцев в течение года. Ранее также были одобрены поправки, обязывающие иностранцев с РВП ежегодно отчитываться о доходах перед МВД.
Шаг 3. Узнайте о расширении оснований для депортации.
Правительство одобрило и подготовило к внесению в Госдуму проект закона, который предполагает расширение списка правонарушений, за которые мигрантов смогут депортировать из России. Предлагается безальтернативное выдворение из России за: нарушение требований режима ЧС; участие в нежелательных международных организациях; участие в несанкционированных митингах; принуждение к участию или отказу от участия в забастовке. Поправки в закон в целом устанавливают депортацию за 20 видов административных правонарушений. Также установлены крупные штрафы для работодателей за использование труда нелегальных мигрантов.
Шаг 4. Что делать работодателям, использующим труд мигрантов.
Проверьте, все ли ваши иностранные сотрудники имеют действующие патенты и законные основания для работы в РФ. Убедитесь, что их доход соответствует прожиточному минимуму в вашем регионе. Будьте готовы к тому, что требования к документам и отчетности будут ужесточаться. Использование труда нелегальных мигрантов грозит крупными штрафами, которые были значительно увеличены. Ведите строгий кадровый учет и своевременно уведомляйте миграционные органы о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами. Нарушения могут привести к депортации сотрудников и серьезным финансовым санкциям для компании.
Итог. Миграционная политика России последовательно ужесточается. Новые требования касаются как самих мигрантов (налоги на членов семьи, подтверждение дохода, ограничения на пребывание), так и работодателей (усиление контроля, крупные штрафы). Рекомендуем работодателям провести аудит иностранных сотрудников уже сейчас, чтобы избежать штрафов и проблем с контролирующими органами. Самозанятость и легальное трудоустройство становятся единственным безопасным способом использования иностранной рабочей силы.