Привет! Меня зовут Галина и я работаю удаленно уже более 10 лет. Этот блог создан, чтобы помогать другим найти свою первую удаленную работу, поддержите, пожалуйста! :)
Итак, в чем отличие трудоустройства на удаленке как ИП/по ГПХ/самозанятости
1. Если вы устраиваетесь в штат в корпорацию (то есть ООО или ОАО), то вас ожидает электронная трудовая книжка и обычный трудовой договор, в котором прописано, что формат работы является дистанционным. По условиям ничем не отличается от договора при официальном трудоустройстве в оффлайне.
- Вам ничего дополнительно/самостоятельно не нужно оформлять, все происходит на стороне работодателя, с вас только подписать необходимые документы (их присылают курьером).
2. Во всех других случаях вам будет предложено подписать либо договор ГПХ, либо договор по самозанятости.
Договор ГПХ — договор гражданско-правового характера.
Вы являетесь не сотрудников в штате, а сторонним исполнителем, оказывающим услуги. Просто физическим лицом.
Оформлять ничего дополнительно не нужно. Только подписать. Подписать можно цифровые варианты документов.
- В этом случае работодатель должен платить за вас налоги и взносы, идет стаж, начисляется пенсия. При таком виде сотрудничества уточняйте, называют вам оплату до вычета налогов или это уже сумма на руки.
- У вас нет оплачиваемого от работодателя отпуска/больничного.
- Вообще-то при данном договоре условия в нем должны быть привязаны к результату, а не к графику. К вашему договору должен прилагаться Акт выполненных работ с прописанными сроками, ожидаемым результатом и оплатой за него. Работодатель не имеет права регулировать ваш рабочий день при таком формате сотрудничества. Но они часто это делают. Так что читайте договор внимательно.
- Это самый безопасный и простой договор. Но при нем налог составляет 13%. При самозанятости — 6%.
При самозанятости вы также являетесь просто физ. лицом в статусе самозанятого, оказывающим услуги, и платите налог на профессиональный доход. Это как бы облегченная форма ГПХ договора.
- Нужно оформить статус самозанятого (делается онлайн, бесплатно).
- Нужно самостоятельно платить налоги с каждой выплаты (6%).
- Трудовой стаж не идет, но вы можете его «купить» самостоятельно в приложении (фикс. плата за год).
- У вас нет оплачиваемого от работодателя отпуска/больничного.
- Вообще-то при данном договоре условия в нем должны быть привязаны к результату, а не к графику. К вашему договору должен прилагаться Акт выполненных работ с прописанными сроками, ожидаемым результатом и оплатой за него. Работодатель не имеет права регулировать ваш рабочий день при таком формате сотрудничества. Но они часто это делают. Так что читайте договор внимательно.
- При работе по ГПХ/самозанятости вы имеете право работать с несколькими работодателями одновременно.
3. Оформлять статус ИП имеет смысл только при доходе от 2,4 млн в год.
4. Можно ли вообще без договора? Официально: нет. Но истории известны разные случаи.
Сама я работаю в качестве самозанятого, заключаю договор по шаблону с сайта самозанятые.рф.
Еще больше полезного контента в моем telegram-канале. Добро пожаловать!