Даже после увольнения у россиян сохраняется право на больничный.
Если болезнь началась в течение месяца после прекращения трудового договора, государство обеспечивает финансовую поддержку. Как рассчитать сумму этого пособия?
Пособие по временной нетрудоспособности является частью системы обязательного социального страхования. Его можно получить не только в период работы, но и в первые 30 календарных дней после увольнения. В таком случае размер выплаты за день определяется как 60% от среднего заработка за последние два года, и этот процент не зависит от стажа страхования.
Для лучшего понимания приведем пример: предположим, что специалист получал 85 тысяч рублей в месяц в 2024 году и 95 тысяч в 2025 году. Он уволился 10 апреля 2026 года, а больничный открыл 20 апреля того же года. Поскольку прошло менее 30 дней с момента увольнения, право на пособие сохраняется.
Первые три дня оплачивает бывший работодатель, а оставшиеся дни — Социальный фонд России. Пособие облагается налогом на доходы физических лиц. За 2024 год специалист получил 1,020 млн рублей, а за 2025 год — 1,140 млн рублей. В данном случае дневной размер пособия составляет 1775,34 рубля. Если человек будет болеть 13 дней, размер пособия составит 23 079,42 рубля. Из этой суммы бывший работодатель выплатит 5326,02 рубля (после вычета НДФЛ — 4633,64 рубля), а Социальный фонд России — 17 753,4 рубля (после вычета НДФЛ — 15 445,46 рубля).
Таким образом, даже после увольнения можно рассчитывать на значительную выплату в случае болезни, если успеть оформить больничный в течение месяца.