Тема зумеров не отпускает. На днях в СМИ прошла новость, что основная причина нехватки кадров на российском рынке труда - нежелание поколения Z работать по найму.
Сначала председатель Банка России Эльвира Набиуллина в рамках Биржевого форума Московской биржи сообщила, что российская экономика впервые в современной истории столкнулась с нехваткой рабочей силы.
А потом её мысль развила заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина. В интервью ТАСС она сказала:
"Зумеры, которые должны заместить выбытие работников старших возрастов, вообще не стремятся к стабильной занятости, их устраивает платформенная подёнщина с ежедневной оплатой без оформления".
Корреспондент газеты "Комсомольская правда" попросила меня дать комментарии по данному вопросу:
Действительно ли основная причина дефицита кадров - повальная платформенная занятость зумеров?
Привожу свои комментарии здесь.
Не могу согласиться с тем, что дефицит рабочей силы в стране связан именно с массовым уходом во фриланс зумеров. Почему:
1. Предыдущие поколения не хотели в 90-е рожать детей, из-за чего мы сейчас оказались в демографической яме, а теперь те, которых таки родили, оказались виноваты в том, что в некоторых отраслях не хватает работников? Ну, такое себе объяснение;) Об этом я корреспонденту КП, конечно, не сказала, потому что это - не для печати в СМИ.
2. Дефицит кадров наблюдается преимущественно на производстве, в розничной торговле и в медицине, а в категории офисных сотрудников у нас высокий показатель конкуренции за вакансию. Например, в маркетинге, рекламе и PR в марте 2026 года, по данным сервиса hh.ru, он составил 27,3 резюме на вакансию, в ИТ - 22,9, в юриспруденции - 19,8, в закупках - 19,4, в финансах и бухгалтерии - 13,1.
Но какой процент молодых людей в наше время пошёл бы трудиться на производственные предприятия, даже если бы не было возможности зарабатывать на разовых заказах? Небольшой, потому что престиж рабочих специальностей в стране пока ещё невысокий. Для зумеров работа на производстве, по данным опросов, ассоциируется с тяжелым физическим трудом, устаревшей инфраструктурой и ограниченными перспективами роста. И это отношение пока не могут изменить даже постоянно растущие зарплаты в данной сфере.
Про то, почему молодёжь не идёт работать в медучреждения в качестве младшего медицинского персонала, говорить, думаю, излишне.
3. В целом по стране во всех профессиональных областях на одно рабочее место, по данным hh, в марте претендовало 11,3 соискателя, что говорит, скорее, о дефиците вакансий, чем специалистов. В тех сферах, о которых сказала выше, сотрудников действительно не хватает, но ведь и старшие поколения, столкнувшись с проблемами при поиске работы, пока не особо стремятся переквалифицироваться и пойти работать на производственные предприятия, хотя работодатели нередко предлагают переобучение бесплатно - только приходите.
4. На платформах не такие высокие заработки, чтобы на них можно было жить. Да, есть отдельные фрилансеры и блогеры, которые зарабатывают сотни тысяч, но статистику они не делают. Поэтому фриланс не так распространен среди зумеров, как кажется. Они чаще предпочитают мультизанятость - совмещение найма со своими проектами и выполнением работ для внешних заказчиков. Поливоркинг позволяет им и стабильный доход иметь, и прибавку к нему от разовых заказов и своих каналов, и реализовываться в том, что им интересно.
Как выяснили в 2025 году аналитики ВТБ, среди самозанятых - а гибкие формы занятости обычно предполагают оформление в этом статусе - больше всего не зумеров, а миллениалов - 48%. На втором месте - представители поколения Х - их 29%. И только на третьем - поколение Z (16%).
5. Да, зумеры более внутренне свободные и меньше держатся за рабочее место, поэтому им не так важна стабильная занятость, как старшим поколениям, но ведь ничего просто так не бывает. Я считаю, что нынешняя молодёжь задаёт новые правила игры на рынке труда, при которых работник не будет терпеть плохое отношение со стороны нанимателя, потому что мыслит шире и может выбирать, в каком формате занятости ему работать.
А вообще, хочется сказать: доколе?
До каких пор человека будут воспринимать не как субъект, который волен сам решать, как ему жить и работать, а как ресурс и объект, который надо использовать в интересах кого-то (государства, работодателей и т.д.)? И вешать на него всех собак, если он не хочет соответствовать этим ожиданиям?
Интервью опубликовано на сайте газеты, вот ссылка.
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы: