Почти 🔟 миллионов рублей за то, что даже не попыталась узнать, где сотрудник в день увольнения!
Вы ведь точно этого не хотите 🫠
Разбираемся
Программист работал с 2018 года.
Его сокращают.
Он уходит на больничный, продлевает до 31 октября. Работодатель переносит увольнение на 1 ноября — первый день после закрытия больничного. (вроде всё правильно)
1 ноября сотрудник на работе не появляется.
Компания спокойно оформляет увольнение по сокращению и отправляет документы по почте в 14:31.
А уже на следующий день в 16:11 приходит автоматическое уведомление от СФР: вчера (1 ноября) человек не прогуливал — он открыл новый больничный в поликлинике.
Компания решила: «Ну и ладно, уже уволили».
Сотрудник выздоровел, пошёл в суд и потребовал 45 миллионов рублей «за все грехи работодателя».
Второй кассационный суд (05.03.2026, дело № 88-3766/2026) встал на сторону работника:
В день увольнения работодатель даже не проверил, где человек и почему он отсутствует. «Пытались звонить весь день» не сработало — приказ и письмо ушли в 14:31.
С 2022 года больничные электронные. Работодатель автоматически получает уведомление от СФР. Правила внутреннего трудового распорядка про «обязанность сообщать» больше не спасают.
🚩Итог суда:
Увольнение признано незаконным (запрет по ст. 81 ТК РФ).
Сотрудника восстановили на работе.
Взыскали 9 739 362 руб. среднего заработка за вынужденный прогул + 50 000 руб. морального вреда.
Главная мысль:
Не проверил реальное состояние здоровья в день увольнения = риски на десятки миллионов.
Даже если всё «по процедуре».
Для руководителей и HR:
Перед любым увольнением (сокращение, «по статье», «по собственному») — обязательно убедитесь, что человек не на больничном. Особенно сейчас, когда вся информация приходит автоматически через СФР.
💡Если у вас сейчас:
➖ сокращение штата,
➖ спорный больничный,
➖ планируете увольнение или уже есть конфликт,
Пишите, разберём вашу ситуацию за 10 минут (первая консультация бесплатно) и подскажу, как сделать всё безопасно и без таких многомиллионных сюрпризов.
#Увольнение #Сокращение #Больничный #ТрудовоеПраво #СудебнаяПрактика #ТКРФ #HR
🌐 ДЗЕН
💬 Тенчат
💬 VK
