Качество команды вы уже просрали Большинство стартапов смотрят на найм как на гонку: сколько заявок пришло, за сколько закрыли вакансию, сколько стоил найм. Красиво, быстро, звонко... но херня! Только вот эти метрики показывают, как работает машина, а не то, кого вы в итоге привезли в команду. Есть три показателя, которые на самом деле решают: 1. Качество найма через 90 дней Человек реально работает или вы уже думаете, как аккуратно расстаться? 2. Процент принятия оффера Вы закрываете тех, кого хотите, или тех, кто просто согласился? 3. Удержание через 12 месяцев Они остаются и растут или вы снова открываете ту же вакансию? Можно закрывать быстро и дёшево, но системно набирать слабых. Можно гнать поток кандидатов и при этом терять сильных на финале. Можно ускорять процесс, а потом расплачиваться текучкой, выгоранием и постоянным ощущением, что “что-то с командой не так”. Проблема не в рынке - проблема в том, что вы измеряете не то.
Считаете отклики? Отлично
20 апреля20 апр
4
~1 мин