Лето близко: как трудоустроить подростка без нарушения закона?
👥 Совсем скоро лето — и многие школьники захотят заработать свои первые карманные деньги. Однако, прежде чем брать на работу несовершеннолетнего, важно чётко знать их права и ваши обязанности как работодателя. Напоминаем ключевые правила и гарантии со ссылками на ТК РФ.
Главное из правил трудоустройства подростков:
📌 Согласие родителей и опеки (ст. 63 ТК РФ):
🔹 С 14 лет — письменное согласие законных представителей.
🔹 До 14 лет и для детей-сирот — разрешение органов опеки.
🚫 Запрещённые виды работ (ст. 265 ТК РФ, Постановление № 163 от 25.02.2000):
🔺 Вредные/опасные условия (высота, тяжести).
🔺 Подземные работы, ночные клубы (риск для нравственности).
⛔ Дополнительные запреты (ст. 70, 268, 282 ТК РФ):
▪️ Испытательный срок, командировки, работа по совместительству.
⏰ Продолжительность рабочего дня (ст. 92, 94 ТК РФ):
🔹 14–15 лет: до 4 ч/день, 24 ч/неделю.
🔹 15–16 лет: до 5 ч/день, 24 ч/неделю.
🔹 16–18 лет: до 7 ч/день, 35 ч/неделю.
👉 Для учащихся в каникулы нормы могут быть увеличены, но в учебное время — сокращены вдвое.
🏖 Отпуск (ст. 267 ТК РФ):
✅ 31 день в удобное время, замена денежными возмещением или перенос на следующий год — запрещены.
🩺 Медосмотр (ст. 266 ТК РФ):
✅ Ежегодно за счёт работодателя.
⚖️ Увольнение (ст. 269 ТК РФ):
Только по веским основаниям (ликвидация и др.). В остальных случаях — согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Источник информации: официальный канал портала Госуслуг.
У вас возник спор?
С практикой нашей компании вы можете ознакомиться тут
❗️Записаться на консультацию можно позвонив по номеру: +7-999-337-64-67 или написав в Телеграмм @mProtektor
🔔🔔 Подписывайтесь на нас в Телеграмм|ВКонтакте| Дзен|Max
#ЮКПротектор #ТрудовыеПрава #Подростки #ЛетняяРабота #Работодателям #ТКРФ #Госуслуги #ДетскийТруд
