🤍 Корпоративная культура в период трансформации бизнеса
Изменения внутри компании почти всегда вызывают напряжение у сотрудников. В период трансформации под давлением оказываются не только процессы, но и корпоративная культура — именно там чаще всего появляются первые «трещины».
О трансформации при этом говорят всё чаще, но редко конкретизируют, что именно меняется, какие риски это создаёт и как изменения повлияют на сотрудников.
23 апреля в 17:00 совместно с «Культура без булшита» проведем онлайн-разбор с кейсами и вопросами. Поговорим про корпоративную культуру, как систему, которая либо держит бизнес в сложный момент, либо сыпется первой.
⭐️ Спикер — Анастасия Ковтун. 10+ лет в корпоративных коммуникациях, корпкультуре и HR-бренде. СИБУР, Skillbox, Hoff. Лауреат Russian Intranet Awards, Proba Awards, HR Digital.
Разберём три типичных сценария:
1️⃣ Молчание в кризис
Топы говорят «сами не знаем», сотрудники достраивают картину сами, обычно, в худшую сторону. Обсудим, что говорить, когда «нечего» сказать, и как не разогнать панику.
2️⃣ Вакансии, которые врут
Снаружи транслируется «культура открытости», а внутри многоуровневая система согласований. В результате сотрудники приходят с ожиданиями и быстро сталкиваются с другой реальностью. Узнаем, как синхронизировать внутренние процессы и внешнюю коммуникацию, чтобы снизить текучесть и не терять ресурсы на найме.
3️⃣ Первая неделя сотрудника
Если уже на этапе онбординга транслируется установка «здесь всё непросто», сотрудник начинает терять вовлечённость с первых дней. Поговорим, как начальный опыт влияет на удержание и в каких точках бизнес теряет ресурсы из-за низкой вовлечённости.
Также поделимся данными совместного исследования с HRDC: с какими ключевыми вызовами сегодня сталкиваются HR в российских компаниях.
🔗Участие бесплатное, нужна регистрация: https://korpkultura.ru
