Добрый день, друзья! С вами адвокат по трудовым спорам Сергей Ковальчук.
Ко мне обратился мужчина с вопросом.
Вопрос:
Я в этом году не хочу идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я договориться с работодателем, чтобы он не давал мне этот отпуск, а выплатил мне за него денежную компенсацию?
Ответ:
По закону заменить денежной компенсацией можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Например, учителя. У них отпуск составляет от 42 до 56 дней. Если у учителя отпуск 42, то он может попросить директора школы отпустить его на 28, а за 14 выплатить компенсацию.
Или такой пример. Работник устроился на работу и отработал год, в отпуск не ходил. У него вышло 28 календарных дней обычный отпуск и 3 дня за ненормированный рабочий день. Всего 31. За первый год он в отпуск не ходил. В следующем году он отгулял 28 календарных дней тоже из 31.
Возникает вопрос — у него за два года 62 дня отпуска, из которых он отгулял только 28. Может ли он остальные 34 дня заменить деньгами? Нет, только 6 из 34, а 28 не может. Работодатель обязан ему предоставить эти 28 дней отпуска реально.
А есть категории работников, которым вообще нельзя заменять отпуск компенсацией. Это беременные женщины и несовершеннолетние работники. Есть также правило о том, что нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный отпуск работникам, занятым на вредных и опасных производствах. У них минимально установленный ежегодный дополнительный отпуск 7 дней. И эти 7 дней компенсацией заменить нельзя.
Как действовать при принуждении к увольнению по собственному желанию - Увольнение по соглашению сторон. Как получить выплаты - Сергей Ковальчук | Boosty
Мои песни - Сергей Ковальчук: слушать онлайн через Музыку ВКонтакте
❗️Поиск работы и работников за подписку
Уважаемые работодатели и работники!
Если вы хотите найти друг друга, прошу работодателей:
1. Определить тип занятости, решить будете ли вы принимать человека на полный, неполный рабочий день, удалёнку и т.п.
2. Подготовить вакансию. Сформулировать описание должности, обязанностей, требований и условий труда. Обязательно укажите, где находится, место работы, какое нужно образование, навыки, какую оплату труда предлагаете и т.п.
Работников:
- Подробно сформулировать какую работу ищете, где именно, в качестве кого, свои образование, навыки, умения, курсы, опыт работы, желаемый уровень зарплаты и прочее.
Я опубликую на своих ресурсах (каналы в Телеграме, ВК, Дзене, ОК, Рутубе и Ютубе) ваше объявление бесплатно, за подписку на мой канал в Бусти. На этой площадке я публикую ценные посты по трудовым вопросам.
Пишите мне на почту: exdogovor@mail.ru. В самих объявлениях данные работодателей и работников фигурировать не будут.
Кстати, двум работникам я уже помог найти работу. Один устроился в МУП руководителем подразделения, а вторая главным бухгалтером в ООО.