Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Что не так с СМК? 5 типичных несоответствий, которые выявляют на аудите

Вы внедрили систему менеджмента качества. Разработали документы, описали процессы, провели внутренние аудиты. Казалось бы — всё готово к проверке.
Но приходит внешний аудит, и вместо сертификата — список несоответствий. Почему так происходит? Дело не в отсутствии документов, а в том, что СМК формализована, но не работает.
Рассмотрим пять распространённых несоответствий по ГОСТ Р ИСО 9001-2015, с которыми сталкиваются организации на аудитах. Проблема:
В документах отсутствуют: номер, дата утверждения, Ф.И.О. разработчика. Несоответствие:
п. 7.5.2 а) требует, чтобы документированная информация была идентифицирована и описана — включая, например, название, дату, автора и ссылочный номер. Решение:
Разработайте единый шаблон титульного листа для всех документов СМК. Включите в него: Проблема:
Цели утверждены приказом, но сформулированы расплывчато: «Повысить удовлетворённость клиентов», «Снизить количество ошибок». Нет показателей, сроков, значений. Несоответствие:
Пункт 6.2.1, подпункт b)
Оглавление

Вы внедрили систему менеджмента качества. Разработали документы, описали процессы, провели внутренние аудиты. Казалось бы — всё готово к проверке.
Но приходит внешний аудит, и вместо сертификата — список несоответствий.

Почему так происходит? Дело не в отсутствии документов, а в том, что СМК формализована, но не работает.
Рассмотрим
пять распространённых несоответствий по ГОСТ Р ИСО 9001-2015, с которыми сталкиваются организации на аудитах.

1. Документы без идентификации

Проблема:
В документах отсутствуют: номер, дата утверждения, Ф.И.О. разработчика.

Несоответствие:
п. 7.5.2 а) требует, чтобы документированная информация была идентифицирована и описана — включая, например, название, дату, автора и ссылочный номер.

Решение:
Разработайте единый шаблон титульного листа для всех документов СМК. Включите в него:

  • наименование документа,
  • номер и версию,
  • дату введения,
  • Ф.И.О. и должность разработчика,
  • подпись утверждающего лица.

2. Неизмеримые цели в области качества

Проблема:
Цели утверждены приказом, но сформулированы расплывчато: «Повысить удовлетворённость клиентов», «Снизить количество ошибок». Нет показателей, сроков, значений.

Несоответствие:
Пункт 6.2.1, подпункт b) прямо указывает: цели в области качества должны быть измеримыми.

Решение:
Пересмотрите формулировки целей. Введите в форму цели отдельный столбец для критерия измеримости (например, показатель, единица измерения, целевое значение).

3. Нет оценки результативности мер по рискам и возможностям

Проблема:
Реестр рисков и возможностей просто копируется из года в год. Меры по снижению рисков не реализуются, а их результативность не анализируется.

Несоответствие:
Пункт 6.1.2 требует, чтобы организация планировала, как будет оцениваться результативность действий по управлению рисками и возможностями.

Решение:
Не ограничивайтесь составлением реестра. Внедрите матрицу рисков, где для каждого риска укажите:

  • вероятность возникновения,
  • значимость последствий,
  • приоритет,
  • ответственного,
  • план мероприятий,
  • сроки и результаты.

Обновляйте матрицу не реже раза в год или при существенных изменениях в деятельности (новое оборудование, персонал, продукция).
Регулярно анализируйте, сработали ли меры.

4. Не проводится оценка удовлетворённости клиентов

Проблема:
Жалобы клиентов не регистрируются, опросы не проводятся, обратная связь не анализируется. При этом утверждается: «Клиенты довольны» — но нет доказательств.

Несоответствие:
Пункт 9.1.2 обязывает организацию мониторить степень удовлетворённости клиентов на основе системного сбора и анализа данных.

Решение:
Внедрите регулярные формы сбора обратной связи:

  • онлайн-анкеты,
  • email-рассылки,
  • SMS-опросы,
  • чек-листы после оказания услуг.

Важно: включайте в опрос открытое поле для комментариев. Именно там клиенты указывают то, о чём вы не спросили, но что важно для улучшения качества.

Анализируйте результаты раз в квартал и вносите корректирующие действия — это покажет аудитору, что система живая.

5. Внутренние аудиты проводятся формально

Проблема:
Аудиты планируются и проводятся согласно программе, отчёты подписаны, но:

  • аудиторы проверяют свои подразделения,
  • несоответствия «не находятся» годами,
  • корректирующие действия не выполняются.

Несоответствие:
Пункт 9.2.2, подпункт с) требует независимости аудиторов.
Пункт
10.2.1 — обязательного анализа и устранения причин несоответствий.

Решение:

  • Обучите аудиторов .
  • Составьте чек-листы по каждому процессу — это повысит объективность.
  • Назначайте аудиторов без конфликта интересов.
  • Фиксируйте все выявленные несоответствия и отслеживайте выполнение мероприятий до закрытия.

Формальный аудит — не аудит вовсе. Он должен быть инструментом улучшения, а не «галочкой» для отчётности.

Вывод: СМК должна работать, а не висеть на стене

Система менеджмента качества — это не просто папка с документами. Это живой механизм управления, который помогает предотвращать ошибки, снижать риски и повышать эффективность.

Несоответствия на аудите — не повод для паники. Это возможность увидеть слабые места и сделать систему сильнее.

Главное — не игнорировать замечания, а системно их устранять. Только тогда СМК станет реальным инструментом роста, а не формальностью.

📞 Готовы проверить свою СМК или подготовиться к аудиту?

Телефон: +7 (989) 048-29-10
Сайт:
https://qasm.ru Telegram: https://t.me/QualityAssistSM Почта: qualityassistssm@mail.ru