Пятничный кейс: работодатель очень хотел уволить сотрудника "на испытательном сроке

Пятничный кейс: работодатель очень хотел уволить сотрудника "на испытательном сроке"

Проблема была в одном — испытания в трудовом договоре не было.

Общее правило для работников хорошее и очень скучное: условие об испытании должно быть прямо согласовано в трудовом договоре.

Если его там нет — по ч. 2 ст. 70 ТК РФ считается, что человек принят без испытания.

Роструд формулирует прямым текстом: нет условия в договоре — нет законного увольнения по ст. 71 ТК РФ.

Но дальше начинается один важный нюанс.

В одном из наших дел первая инстанция восстановила работника — в договоре не было прописано испытание, однако Мосгорсуд потом отменил это решение.

Почему?

Сотрудник сам указал согласие на проверку в заявлении о приёме, был ознакомлен с приказом и планом. А работодатель убедил суд, что отсутствие пункта в договоре — "техническая ошибка".

Вывод:

Правило "не прописано в договоре = автоматически победа» в жизни иногда не срабатывает.

Что из этого следует знать нам, корпоративным бойцам?

Защищаться надо не одной фразой "в договоре не написано", а пакетом аргументов:

• в договоре нет условия об испытании;

• отдельного соглашения до начала работы не было;

• в уведомлении об увольнении нет конкретных причин;

• работодатель не успел предупредить за 3 дня;

• испытание уже истекло, а человек продолжал работать.

По ст. 71 ТК РФ уволить можно только до истечения испытания, с письменным предупреждением не позднее чем за 3 дня и с указанием причин.

Если срок испытания прошёл — работник считается выдержавшим его автоматически.

5 Окладов — канал о защите работников