Выходить с работы раньше времени, чтобы отметить день рождения, - не прогул, если в компании сложилась такая традиция и руководитель не против. Верховный суд поставил точку в споре, который длился почти два года.
В день рождения каждый хочет уйти домой пораньше - разделить праздник с близкими, отдохнуть от рабочих забот. Но можно ли считать законным такой ранний уход и не грозит ли за него увольнение? Свою позицию по этому вопросу высказал Верховный суд России, рассмотрев одно из дел.
Сотрудница проработала в государственном унитарном предприятии более 20 лет и дослужилась до руководителя отдела кадров. В один из дней у неё был день рождения. Она попросила руководителя отпустить её пораньше - и получила согласие. Сложившаяся в компании традиция это позволяла: работников обычно отпускали раньше в их личные праздники при отсутствии срочных задач.
Но позднее работодатель инициировал служебную проверку и уволил сотрудницу за прогул. Основанием послужило отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд в день рождения и ещё в несколько других дней. При этом увольнение произошло спустя более двух месяцев после указанных событий.
Путь по судебным инстанциям:
Первая инстанция встала на сторону работницы. Районный суд признал увольнение незаконным, восстановил её в должности и взыскал компенсацию морального вреда. Суд указал, что работодатель нарушил установленный законом месячный срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Апелляционная инстанция полностью отменила это решение. Областной суд рассудил формально: раз во внутренних документах компании право уйти пораньше в день рождения не зафиксировано, значит, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины - это прогул.
Что сказал Верховный суд?
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда признала выводы апелляции ошибочными и отправила дело на новое рассмотрение.
ВС напомнил ключевой принцип трудового права: при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Нельзя увольнять человека только потому, что его действия не прописаны в локальных актах, если при этом они не причинили реального вреда и не нарушали сложившийся порядок.
Высшая инстанция подчеркнула, что суды не должны подходить к рассмотрению трудовых споров формально. Важно оценивать всю совокупность обстоятельств: причину отсутствия, наличие согласия руководителя, традиции компании, предыдущее поведение работника. В данном случае сотрудница много лет добросовестно трудилась, была на хорошем счету. Единичный ранний уход в день рождения с разрешения начальника - несоразмерная мера для увольнения.
При вынесении решения Верховный суд опирался на основополагающие принципы правосудия - справедливость, равенство, соразмерность, законность и гуманизм.
Что это значит для работников и работодателей?
Это решение создало важный прецедент. Теперь работодатель не может автоматически уволить сотрудника за ранний уход в день рождения, если:
- в компании сложилась негласная традиция отпускать сотрудников в личные праздники;
- уход был согласован с непосредственным руководителем;
- отсутствие не нанесло ущерба производственному процессу.
В то же время работникам стоит помнить: полностью полагаться на устные договорённости рискованно. Лучше получить согласие руководителя в письменном виде или хотя бы заручиться поддержкой свидетелей.
Для работодателей решение служит напоминанием: увольнение - крайняя мера, и применять её к добросовестным сотрудникам из-за формального нарушения без учёта всех обстоятельств недопустимо.
Совет от «Бельфор»:
- В день рождения можно уйти с работы пораньше, но чтобы избежать неприятных последствий:
- Заранее предупредите руководителя и получите его устное или письменное согласие.
- Если в компании принято отпускать сотрудников в день рождения, соберите подтверждения: показания коллег, скриншоты переписки, отметки в журналах отсутствия.
- Не злоупотребляйте - уходите ненадолго и только при отсутствии срочных задач.