Наталья Сергеевна узнала об этом случайно – коллега упомянула вскользь в учительской, между делом. «Ой, да это не для нас, это для безработных», – подумала она тогда. Но всё-таки зашла проверить. И оказалось, что для неё – как раз. Она подала заявку, прошла переподготовку по работе с детьми с ОВЗ и получила дополнительную ставку. А большинство её коллег до сих пор не знают, что такая возможность вообще существует.
Минтруд России утвердил перечень из 186 профессий для бесплатного переобучения. Давайте разберём, что это такое, кому подходит и как не упустить момент.
Что за программа и кому она подходит
Официальное название – федеральный проект «Содействие занятости». Он работает уже несколько лет, но в 2026 году перечень расширили до 186 позиций. Среди них – фельдшер, медицинская сестра, автомеханик, специалист по работе с искусственным интеллектом и многие другие специальности, где сегодня острая нехватка кадров.
Государство оплачивает всё полностью. Не частично, не в рассрочку – полностью. Занятия проходят у партнёров проекта: колледжи, учебные центры, аккредитованные организации по всей стране.
Но вот вопрос, который останавливает большинство: «А я вообще могу? Я же работаю».
Да, можете. Участвовать могут работающие граждане – если хотят получить дополнительную квалификацию или сменить сферу. Особый приоритет у людей предпенсионного возраста: тех, кому до пенсии осталось пять лет и меньше. Воспитатели и педагоги этой категории попадают в очередь в первую очередь.
186 позиций – это много. Но не все они доступны в каждом регионе. Набор зависит от того, каких специалистов не хватает на местном рынке труда.
Какие направления встречаются чаще всего?
Медицина и уход: фельдшер, медицинская сестра, младший медперсонал – позиции, которые нужны везде, особенно в сельских районах.
Цифровые профессии: специалист по работе с ИИ, оператор цифровых систем, технический работник по данным. Это новые позиции, которых ещё пять лет назад не существовало в таком формате.
Технические специальности: автомеханик, электромонтажник, сварщик. Сюда же – рабочие профессии, куда идёт молодёжь из колледжей.
Почему это важно педагогу? Потому что часть из них напрямую связана с образованием. Специалист по адаптивным технологиям, тьютор для детей с ОВЗ, методист по цифровому обучению – всё это входит в смежные тематические программы. Уточнять нужно по своему региону.
Как подать заявку и что проверить заранее
Первый шаг: зайти на портал «Работа России» – trudvsem.ru. Там в разделе «Обучение» можно посмотреть, что доступно прямо сейчас в вашем регионе.
Второй шаг: зарегистрироваться или войти через Госуслуги. Большинство функций портала уже завязаны на единую авторизацию.
Третий шаг: выбрать подходящую программу и отправить документы онлайн. Или – если с интернетом сложно – прийти лично в ближайший центр занятости. Там помогут оформить всё на месте.
Четвёртый шаг – и это важно – согласовать с администрацией учреждения, как совместить учёбу с основной работой. Большинство программ идут параллельно с занятостью, но расписание бывает разным. Лучше договориться заранее, чтобы потом не пришлось выбирать.
И ещё кое-что, о чём мало говорят. Региональный перечень обновляется – иногда несколько раз в год. То, чего нет сейчас, может появиться через три месяца. Поэтому если нужная специальность не нашлась с первого раза – не закрывайте вкладку навсегда. Возвращайтесь.
Несколько вещей, которые стоит проверить заранее – чтобы не тратить время впустую.
Убедитесь, что выбранный вариант аккредитован и финансируется именно по федеральному проекту, а не предлагается платно под похожим названием. Мошенники тоже не дремлют.
Проверьте, есть ли у учебного центра лицензия на образовательную деятельность. Это можно сделать на сайте Рособрнадзора – реестр открытый.
Уточните, будет ли выдан документ государственного образца. Свидетельство о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке – это разные вещи с разным юридическим весом. Сертификат красиво смотрится на стене, но в кадровых документах ценится только первое и второе.
Коллеги предпенсионного возраста, отдельно для вас: по закону работодатель обязан отпустить вас учиться по этому проекту. Если возникают сложности – центр занятости может помочь урегулировать ситуацию.
Помните Наталью Сергеевну из начала? Пока она думала «это не для меня», места могли закрыться – бюджетные квоты заканчиваются быстро. Она успела только потому, что коллега сказала вовремя.
Теперь эту роль играете вы – тот, кто прочитал до конца.
Бесплатные курсы за счёт государства – не помощь тем, кто оказался в трудной ситуации. Это инструмент для тех, кто думает наперёд: хочет расширить квалификацию, добавить новую компетенцию, застраховать себя от перемен. В профессии учителя, где всё меняется быстро, такой инструмент лишним не бывает.
Пишите в комментариях, а вы знали об этой возможности? Пробовали разобраться, что доступно в вашем регионе?