Работодатель имеет право требовать соблюдения дресс-кода и наказывать за его нарушение, однако только при соблюдении ряда условий. Об этом рассказал в беседе с "Абзацем" юрист Ярослав Остапенко.
По его словам, требования к внешнему виду должны быть закреплены официально в локальных актах или трудовом договоре, с которыми сотрудник ознакамливается под подпись. В таком случае нарушение дресс-кода считается дисциплинарным проступком.
"Сразу уволить за неподходящую одежду нельзя. Обычно сначала выносят замечание или выговор. Увольнение возможно при повторном нарушении и только при строгом соблюдении процедуры, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации", – пояснил юрист.
Если же в компании нет формализованных правил, претензии к внешнему виду сотрудника юридически необоснованны.
Аналогичный подход действует и в отношении нецензурной лексики. Как отметил в беседе с RT юрист Александр Южалин, использование мата на рабочем месте может повлечь дисциплинарное взыскание только в том случае, если соответствующий запрет заранее прописан во внутренних документах компании.
В противном случае привлечь сотрудника к ответственности за подобное поведение работодатель не сможет. При наличии же установленного запрета последствия могут включать замечание, выговор или лишение премии, если она зависит от соблюдения трудовой дисциплины.
Ранее в Китае сотрудница проспала пять часов на работе, чтобы проучить начальника за низкую зарплату. Девушка также съела шоколадку, лежавшую на столе руководителя.
Позднее выяснилось, что у него диагностировано заболевание, при котором он должен регулярно потреблять сахар. Мужчине стало плохо, и потребовалась медицинская помощь.
Читайте также
Читайте "Москва 24" в MAX – подписаться