С 1 марта 2026 года работодатели получили важные изменения в трудовом законодательстве. Теперь у них есть основание для увольнения иностранных работников, если их численность превышает установленные ограничения по региону. Эти изменения внесены в статью 327.6 Трудового кодекса РФ.
Что это значит для бизнеса?
Теперь вопрос численности иностранных работников — это не только миграционные и кадровые вопросы. Это прямо влияет на бизнес-риски. Если раньше работодатели могли быть в серой зоне, то с 1 марта 2026 года все меняется. Если в вашем регионе или отрасли лимит превышен, вы должны привести численность в соответствие с требованиями закона.
Что важно для работодателя?
- Проверяйте лимиты. В разных регионах они могут отличаться. Лимит по количеству иностранных работников может быть разным для разных отраслей.
- Не откладывайте решение. Если численность превышена, нужно действовать быстро — перераспределить персонал или расторгнуть трудовые договоры.
Комментарий юриста «Капитал Кадры»:
Главное — не думать, что если сотрудник оформлен по всем правилам, это защитит компанию от рисков. Даже если у вас есть все документы, нарушение численности может стать причиной увольнения и штрафов.
Где это закреплено?
Новые правила закреплены в пункте 9 статьи 327.6 ТК РФ. Это означает, что теперь работодатели обязаны увольнять иностранных работников, если их численность превышает лимит.
Какие компании в зоне риска?
Это особенно важно для тех компаний, которые работают с большим количеством сотрудников в таких сферах, как:
- строительство;
- торговля;
- логистика;
- агросектор;
- производство.
Если в вашей компании численность иностранцев превышает допустимый лимит, придется быстро принимать решение — перераспределять людей или сокращать часть сотрудников.
Что грозит работодателю за нарушение?
Если компания не приведет численность иностранцев в соответствие с требованиями, ей грозит штраф от 800 тысяч до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. Для должностных лиц — штраф от 45 до 50 тысяч рублей.
Комментарий юриста «Капитал Кадры»:
Самая большая ошибка — не контролировать численность иностранных работников. Когда компания обнаруживает превышение лимита только во время проверки, это становится серьезной проблемой. Для проверяющих важна не только причина, но и наличие системы контроля в компании.
Почему нельзя просто оформить сотрудника?
Просто оформить иностранного работника уже недостаточно. Важно:
- знать, в какой отрасли работает ваша компания;
- понимать, какие ограничения действуют в вашем регионе;
- контролировать численность иностранных работников.
Это теперь не просто кадровая работа, а важная часть управления рисками компании.
Что делать, если работаете через подрядчиков?
Если компания привлекает персонал через внешнего поставщика, важно заранее понимать:
- кто отвечает за соблюдение лимитов;
- кто ведет кадровый учет;
- кто следит за изменениями в региональных актах.
Без четкой ответственности между компанией и подрядчиком могут возникнуть серьезные проблемы при проверках.
Комментарий юриста «Капитал Кадры»:
Мы рекомендуем работодателям не ждать проверок, а уже сейчас провести кадрово-миграционный аудит. Проверьте структуру персонала, численность иностранных работников по регионам, основания оформления и порядок действий, если лимит будет превышен.
Что делать дальше?
С учетом новых изменений работодателям теперь нужно не только соблюдать шаблон, но и постоянно мониторить региональные ограничения, вести точный кадровый учет и иметь готовый алгоритм действий в случае изменений.
Если не соблюдать эти правила, даже легально оформленные работники могут стать причиной серьезных финансовых и операционных рисков для компании.
Санкт-Петербург: +7 (812) 207-51-83
Москва: +7 (911) 922-49-33
Сайт: www.guestworkers.ru