В мае 2026 года будет 19 рабочих и 12 выходных и праздничных дней. В этом месяце два государственных праздника: Праздник Весны и Труда (1 мая) и День Победы (9 мая).
Период майских праздников в 2026 году
- с 1 по 3 мая
- с 9 по 11 мая.
- При этом, 30 апреля и 8 мая – сокращенные рабочие дни, время работы в оба этих дня сократится на 1 час.
Оплата работы в праздничные дни 1 и 9 мая
Не все работники имеют возможность отдыхать в майские праздники. Для некоторых выполнение служебных обязанностей в эти дни является привычной частью рабочего графика. Работодатель не имеет права заставлять сотрудников выходить на работу в праздничные дни. Исключение – экстремальные ситуации, связанные с выполнением срочных работ, напрямую влияющих на работу организации. В таком случае, для привлечения работника к труду в праздники, необходимо получить его письменное согласие.
В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Это правило действует следующим образом:
- для работников, которые получают оклад, полагается доплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. В случае превышения указанной нормы, доплата составляет не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада
- для сдельщиков – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- для работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
При расчете важно учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие дополнительные выплаты, входящие в базу для начислений.
Сотрудник также имеет возможность заменить денежное вознаграждение на день отдыха: тогда работа будет оплачена в одинарном размере, а отгул можно будет взять в течение года или присоединить к отпуску. Если на момент увольнения отгул не будет использован, работодатель обязан будет компенсировать разницу.
Отказ в оплате работы в праздники
Если работодатель отказывается оплатить работу в праздничные дни по установленным правилам (двойная оплата или предоставление отгула), работнику нужно зафиксировать факт работы через табель, письменное распоряжение или видеозапись, а после направить работодателю официальное требование и, при отсутствии ответа, обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если работодатель требовал выйти в праздник без согласия или угрожал увольнением, это важно зафиксировать при подаче жалобы или иска.
Вызов на работу в праздники без согласия
Привлечение сотрудника к работе без его письменного согласия допускается при введении режима ЧС или военного положения или в случае чрезвычайных обстоятельств, направленных на:
- предотвращение аварий, катастроф или несчастных случаев;
- ликвидацию последствий аварий или стихийных бедствий;
- защиту имущества работодателя от серьезного ущерба.