Ребята, помните, как мы говорили про «эффект пластикового контейнера» и то, что почти 40% доходов россиян уходит на еду — рекорд за 16 лет? Помните волну оптимизации, когда Gloria Jeans закрывает магазины, «ВкусВилл» сокращает точки, а КамАЗ думает о четырёхдневке?
Так вот, на этом фоне происходит ещё одна большая и очень важная история.
По итогам 2025 года доля зарплат в ВВП выросла до 48,1% — это максимум с 2016 года. А доля прибыли бизнеса, наоборот, упала до 43,8%. Зарплаты впервые за пять лет «перевесили» прибыль компаний.
И вот здесь у меня в голове складывается довольно противоречивая картина.
С одной стороны, компании действительно начали платить людям больше. Не потому, что стало легко и бизнес разбогател, а потому что дефицит кадров и изменившиеся ожидания людей сделали дешёвый труд практически невозможным. Эпоха, когда можно было просто нанять много людей за небольшие деньги и расти экстенсивно, закончилась.
С другой стороны, рынок труда явно охлаждается: резюме растут на 41%, вакансии падают на 27%, hh-индекс бьёт рекорд — 11,4. Конкуренция за работу стала жёсткой как никогда за последние 8 лет.
Как это может существовать одновременно?
Компании вынуждены повышать зарплаты, особенно квалифицированным специалистам и в тех отраслях, где людей физически не хватает (производство, стройка, медицина, транспорт, сервис). Но при этом их прибыль сжимается. Издержки на персонал растут быстрее, чем выручка. И тогда бизнес начинает искать способы выжить: закрывает неэффективные точки, оптимизирует штат, переходит на сокращённый график, реже открывает новые вакансии.
Поэтому мы одновременно видим два процесса:
- рост зарплат у тех, кто действительно востребован,
- и резкое охлаждение рынка труда в целом (меньше вакансий, больше конкуренции).
Это не противоречие. Это одна и та же история, просто увиденная с двух разных сторон.
Что будет дальше?
Скорее всего, мы входим в период более жёсткой и болезненной оптимизации. Бизнес уже не может просто «набрать ещё людей». Ему приходится становиться заметно эффективнее: внедрять технологии, автоматизацию, ИИ. Те компании, которые не смогут это сделать быстро, будут вынуждены сокращать расходы ещё сильнее.
Для обычных людей это означает следующее:
- квалифицированным специалистам по-прежнему будут платить хорошо,
- но найти новую работу или вырасти в зарплате станет заметно сложнее,
- а «просто хорошо работать» уже не будет достаточным условием для стабильности и роста.
Мы уже видели это в ритейле, автопроме и общепите. Теперь этот тренд начинает распространяться шире.
А вы как это ощущаете на своём опыте?
В вашей сфере зарплаты продолжают расти или уже начали тормозить? Стало ли сложнее найти работу или, наоборот, проще?
Пишите честно в комментариях.