👨‍👦 Статус одинокой матери не влияет на размер оплаты простоя

👨‍👦 Статус одинокой матери не влияет на размер оплаты простоя

Работница была переведена в режим простоя по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Она оспорила это, требуя 100% оплаты, ссылаясь на статус одинокой матери и на то, что первые пять месяцев компания фактически выплачивала ей полный заработок. По мнению работницы, это означало обязанность работодателя продолжать платить в том же размере.

Суды отказали в иске (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.02.2026 по делу № 33-6384/2026).

🔷 Во-первых, закон устанавливает минимальную гарантию: время простоя по вине работодателя оплачивается не менее чем в размере 2/3 среднего заработка. Повышенный размер возможен только при его закреплении в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных актах.

🔷 Во-вторых, статус одинокой матери не влияет на размер оплаты простоя — специальных повышенных гарантий в этой части трудовое законодательство не предусматривает.

🔷 В-третьих, выплата полного заработка в предыдущие месяцы была вызвана технической ошибкой расчетной системы. Ее исправление не создает для работодателя обязанности сохранять повышенный уровень оплаты.

📌 Разовые или ошибочные переплаты не формируют обязательств на будущее. Работодатель вправе вернуться к оплате простоя в пределах, установленных законом, если иной порядок не закреплен документально. Чтобы избежать споров, фиксируйте размер оплаты простоя в приказе и не «маскируйте» повышенные выплаты под оплату простоя. Если вы решите поддержать сотрудника (например, одинокую мать) и платить больше, лучше, например, оформлять разовые премии или адресную поддержку.

#зарплата

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен