Оказалось, что тимбилдинг и психолог нужны далеко не всем.
Если бы жителям Челябинска дали волю самостоятельно собрать себе компенсационный пакет, кадровикам пришлось бы несладко. Корпоративные вечеринки с натянутыми улыбками и безделушки на Новый год в этой идеальной вселенной не водятся. Там правят бал прагматизм, здоровье и забота о кошельке.
Полис ДМС — 42%
Абсолютный лидер, согласно исследованию superjob. Возможность не сидеть в очередях в поликлинике, а лечиться по-человечески греет душу почти половине опрошенных. Женщины выбирают эту опцию заметно чаще мужчин. Среди тех, кто зарабатывает от 100 до 150 тысяч рублей, доля желающих получить ДМС и вовсе взлетает до 45%. Здоровье — новый люкс.
Обучение за счёт компании — 37%
Столько жаждут новых знаний и готовы грызть гранит науки, если счёт за курсы оплатит начальник. Молодёжь до 25 лет ценит эту опцию ещё выше — 43%. И это понятно: в начале карьеры вложения в себя дают самую большую отдачу. Любопытно, что и среди зарабатывающих 100–150 тысяч рублей запрос на обучение тоже повышенный — те же 37%. И не спроста, ведь чем больше знаешь, тем больше хочется знать.
Бесплатное питание или компенсация на еду — 22%
То, без чего не кипит рабочий мозг. Каждый пятый хочет, чтобы компания взяла на себя заботу о хлебе насущном. Мужчины голосуют за эту опцию чаще женщин. А среди сотрудников старше 45 лет доля желающих и вовсе подскакивает до 25%. Видимо, с возрастом ценность горячего обеда за чужой счёт только растёт.
Компенсация аренды жилья — 20%
Каждый пятый челябинец смотрит на работодателя с надеждой, замирающей в глазах: «Оплати квартиру». Это уже не просто бонус, а серьёзная заявка на долгосрочные отношения. Мужчины хотят этого заметно чаще женщин. А среди тех, чей доход переваливает за 150 тысяч рублей, запрос на компенсацию аренды достигает 25%.
Доплаты к отпускным — 20%
Тоже каждый пятый. Приятный бонус, который делает отдых чуть слаще. Интересно, что люди с высшим образованием ценят эту опцию сильнее, чем обладатели среднего профессионального.